推动山东省滨州市粮食生产高质量发展的对策建议

党的二十大报告提出要全面推进乡村振兴,全方位夯实粮食安全根基,确保中国人的饭碗牢牢端在自己手中。山东省是产粮食大省,历来重视粮食的生产工作,2023年山东省政府工作报告中明确提出要坚决维护粮食安全,严守耕地保护红线。滨州市作为山东省内的粮食产业大市,一向高度重视粮食产业的发展,然而近年来耕地“非农化”“非粮化”、土地盐渍化、水资源供需矛盾、粮食种植比较效益低、自然灾害频发多发等问题,影响了滨州市粮食生产稳定发展,粮食生产面临多重挑战。因此,如何战胜粮食生产面临的各项问题,巩固粮食生产基础,确保粮食生产高质量发展,是摆在滨州市面前的现实问题。     

任丰专业合作社益贫性效果分析

农民专业合作社独有的特点,使它拥有天然的益贫性,是发挥农民脱贫攻坚主体作用的良好平台,有利推动农村可持续反贫困。黑龙江省安达市任丰农民专业合作社成立于2012年2月,入社土地共3028亩,入社农户146户。经过近十年的发展,任丰合作社现已形成以种植合作社为主体,以任丰农机专业合作社、金鑫粮食加工、任丰小杂粮作坊、任丰酒坊、信达奶牛养殖专业合作社、鲜食玉米加工仓储等为从属地位的复合型经营主体。2019年,合作社收入共计410万元,入社农户亩均收益增加400余元。合作社通过市扶贫办牵头带动贫困户200户,被评为"农民致富带头人培训基地"。     

我国煤炭企业战略管理中存在的问题与对策

目前，我国大中型煤炭企业普遍缺乏对行业环境的认真研究和市场调查及预测，错误地把工作重点放在单一追求原煤产量上。在开发多种经营，走后勤社会化道路方面，乱上项目，其中大部分项目本身不具有可行性，结果半途而废，不但没有减轻企业的负担，而且给企业的生产经营雪上加霜。在计划经济向市场经济转变的过程中，煤炭企业间的竞争、     

浅析新时期我国高校办学定位和战略管理

近一个时期,我国高等学校普遍开始重视办学定位和战略规划,这是好事,但重视不能仅仅停留在口头,更要落实在行动上。那么,不论是口头还是行动之前,都要做好充足的功课。笔者在高校工作多年,关于高校定位和战略规划借此发表自己的拙见,与读者分享,敬请批评指正。     

代销商品的会计处理

代销商品是指企业委托其他单位代为销售商品或接受其他单位委托代销商品的总称。代销商品主要有两种形式：一种是视同买断方式，另一种是收取手续费方式。本文着重结合《企业会计制度》的实施，谈谈在这两种代销方式下，委托方及受托方有关的会计处理。一、视同买断方式的会计处理视同买断方式是委托方按协议价收取所代销的款项，实际售价由受托方自定，实际售价与协议价之间的差额归受托方所有。由于委托方将商品交给受托方时，商品的主要风险和报酬并未转移给受托方，因此委托方在交付商品时不确认收入，受托方也不作购进商品处理。受托方…     

对绩效审计概念的思考

绩效审计始于西方20世纪40年代中期,尤其在70年代以后,在加拿大、澳大利亚、美国等国家得到了广泛的推广和运用。20世纪80年代,绩效审计随着中华人民共和国审计署的诞生进入中国。近年来,各地审计部门采取措施,积极进行绩效审计的实践和创新,政府和人大对绩效审计也非常重视和支持,绩效审计在我国初见成效。     

构建独立营运的服务网络

笔者致力于服务网络的实践，已经有3年多的时间，对此有所感悟是在6年前。一、发现需求那时与朋友合伙，代理北京某一时装品牌在石家庄的业务，我们以厂家的身份，使用厂家的手续进入各大商场服装部，并负责促销、售后服务、控制库存，协调开票、对账、结账等，最后是撤下过季时装去异地甩货，同时还开展对个体时装店的批发业务。一年下来，我们为公司售出了50多万元的服装。按照约定，我们可以提取5万多元的代理费，由于全部费用都是由自己负担，扣除费用已是所剩无几。这是笔者第一次下海经商，后来由于工厂投资失误倒闭，笔者短暂的经商…     

有效激励的原则和方法

要想让鸡多下蛋,就得给鸡儿多吃食,吃的少,多下不了蛋;不给吃食,鸡下不了蛋;如果要让鸡下符合人需求的营养高的蛋,那么就要对鸡饲料的营养成分进行研究,合理配制.激励就是对员工的需求进行研究,激励的目的就是要使员工在获得满足之后,高水平地发挥自己的潜能.     

我国绩效审计现状及发展对策研究

本文在分析我国绩效审计现状的基础上,提出通过采取改变现有的审计体制、将行政模式改为立法模式;完善绩效审计法规、尽快出台绩效审计准则;加大绩效审计在审计中比重,建立科学合理的绩效审计模式;加强审计人员的培训和学习、优化审计人员结构等措施,以利于我国绩效审计科学快速的发展。     

中国非农自雇活动的转换进入分析

本文利用中国健康与营养调查的微观面板数据,分析了我国非农自雇活动转换进入的决定因素。本文把初始状态区分为工资雇佣和失业,最终状态则划分为无雇工自雇和有雇工自雇,另外,对无雇工自雇转入有雇工自雇也进行了剖析。结果显示:不管初始状态如何,代际人力资本传递在自雇进入中发挥了重要作用;年龄和性别变量只对失业转入自雇有影响;由失业转入自雇的概率比由工资雇佣转入自雇的概率高;工资雇佣转入有雇工自雇的概率与失业转入有雇工自雇的概率相差不大,但工资雇佣转入无雇工自雇的概率与失业转入无雇工自雇的概率之间存在巨大差异;高等教育在无雇工自雇转入有雇工自雇的工作岗位创造过程中起到了显著的推动作用。