知识密集型企业如何提升员工满意度

知识密集型企业作为知识经济时代的产物,如何留住知识型核心员工,提高知识型员工的满意度,保持竞争优势,已经成为企业管理者所关注的问题。知识型员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出,具有实现自我价值的强烈愿望,高度重视成就激励和精神激励。企业应重点从培育自主、创新、公正和团队的企业文化氛围,形成战略伙伴关系,创造追求进步的企业氛围,实施“全面薪酬”战略,建立对知识型员工的激励机制,造就学习型组织和学习型个人等方面提高知识型员工的满意度,为企业长久保持竞争优势创造条件。     

汉英隐性否定表达的语用分析

任何语言的使用离不开语言环境及其使用者,因此,要全面地认识和理解汉英隐性否定表达,仅仅分析语言的结构和意义还不够,需要从语用的角度来进行分析,并把语用对比的内容放入对比研究中来进行动态对比。本文就此针对"隐性否定"进行相关语用研究,试图从语用意义和语境两方面对规约性和非规约性隐性否定进行一定的分析和对比,以使读者对汉英隐性否定有更深刻的认识。     

江泽民与上海建设

人们在上海看到的是:杨浦,南浦两座世界级大桥烘托下,矗立着流光溢彩的亚洲第一电视塔东方明珠,恰似二龙戏珠;连绵数十公里的内环高架路如玉带横空,围绕闹市;上海的传统象征外滩、南京路、淮海路、人民广场青春焕发,成为这一国际大都市风姿绰约的新标志;而横贯市区的地铁一号线,则每天要使数以百万的人感受到它作为大上海崭新交通动脉的跃动…… 古语说:“畜之既久,其发必速。”上海的三年巨变,是上海人民     

高职商务英语专业学生职业能力构成和培养途径探析

高等职业教育是一种以职业能力为核心的教育,应以就业为导向的原则,注重培养和提高学生的职业能力。复合型外语人才的培养是当前外语教学发展的主要方向。本文从高职商务英语学生职业能力构成的分析出发,探讨了培养其职业能力的主要方法与途径。     

从税收角度谈促进我国风险投资业发展

本文对我国风险投资业税收政策存在的一些问题进行了分析,同时对如何完善风险投资业的税收政策提出了几点个人建议.     

保护幽灵

在全球许多国家的共同声讨下,美国参议院被迫修改于1月28日通过的刺激经济计划中附加的"只买美国货"条款。就在人们以为美国贸易保护主义的强硬立场有所"软化"之际,2月6日,美国参议院又通过一项"裁员要裁外国人"议案,以此作为批准经济刺激计划的附加条件。消息传出,招来世界一片批评声。众所周知,贸易保护主义是彻头彻尾的毒药,紧随其后的就是贸易大战。没有人知道,如果全球最大的经济体美国带头实行贸易保护主义,已经被从美国蔓延出来的金融危机折磨得一片寒意的全球再加上贸易大战,将会是什么样子。     

知识密集型企业如何提升员工满意度

知识密集型企业作为知识经济时代的产物,如何留住知识型核心员工,提高知识型员工的满意度,保持竞争优势,已经成为企业管理者所关注的问题。知识型员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出,具有实现自我价值的强烈愿望,高度重视成就激励和精神激励。企业应重点从培育自主、创新、公正和团队的企业文化氛围,形成战略伙伴关系,创造追求进步的企业氛围,实施“全面薪酬”战略,建立对知识型员工的激励机制,造就学习型组织和学习型个人等方面提高知识型员工的满意度,为企业长久保持竞争优势创造条件。     

制约分配不公的“上方宝剑”

2005年,南京人均GDP达到4000美元;人均可支配收入将近15000元,尽管如此,南京市企业职工工资收入依然较低。在被调查职工中,工资最低年增长的幅度只有1.6%,最高的增长幅度也只有12．2％,而职工年内月工资增长超过100元的不到     

管理沟通在企业战略管理中的应用

在经济全球化浪潮的推动下,这个世界变得如此之小、变化如此之快。企业大多面临竞争的压力,产品更新换代加快,要求不断创新,竞争十分激烈。在此环境下面如何制定出凝聚共识,既有弹性应变又有刚性执行力的战略及其实施计划是一件考验企业家智慧的大事。唯有这样,企业才有可能在竞争中胜出。以某台湾电子业公司的策略营为例,充分应用参与式沟通原理,加强员工的参与度,充分沟通,凝聚共识可以起到事半功倍的效果。