全文获取类型
收费全文 | 882篇 |
免费 | 3篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 115篇 |
工业经济 | 61篇 |
计划管理 | 231篇 |
经济学 | 104篇 |
综合类 | 39篇 |
运输经济 | 19篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 150篇 |
农业经济 | 71篇 |
经济概况 | 85篇 |
信息产业经济 | 4篇 |
邮电经济 | 7篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 14篇 |
2019年 | 13篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 10篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 22篇 |
2014年 | 131篇 |
2013年 | 47篇 |
2012年 | 40篇 |
2011年 | 43篇 |
2010年 | 38篇 |
2009年 | 50篇 |
2008年 | 41篇 |
2007年 | 45篇 |
2006年 | 43篇 |
2005年 | 50篇 |
2004年 | 35篇 |
2003年 | 40篇 |
2002年 | 25篇 |
2001年 | 21篇 |
2000年 | 24篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 16篇 |
1996年 | 10篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 2篇 |
1984年 | 1篇 |
1964年 | 1篇 |
排序方式: 共有887条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
品牌价值的估算一直是会计理论研究和实业界感兴趣的内容,陆续出现了几种影响较大的评估方法,但是总体来说,这些方法的构建体系以及相应的模型都普遍缺乏客观公正性,本文在综述了品牌价值评估方法后,提出了风险现金流估算模型,结合房地产企业实证研究后发现风险现金流评估模型是有效的,并且相对来说能满足数据处理的客观公正性和财务资料来源的直接性要求。 相似文献
43.
通过对知识经济时代管理创新的关键--知识管理进行了研究,了解企业实施知识管理的内在要求,对我国企业管理创新的必要性进行了探讨,提出了我国企业加强知识管理应注意的问题. 相似文献
44.
通过对上海近30年的气候因子汇总分析,结合对上
海世博公园主要绿化树种生长状况调查和年度生物量计算,通
过典型相关性分析发现,极端高低温、强风和暴雨等5个气候
因子对树木的生长产生了不同程度的影响,有些因子严重阻碍
了树木的正常生长,成为障碍因子。经过10年的绿化实践验
证,上海世博公园对骨干树种的选择,以乡土树种为主,群落
结构较为稳定,且气候障碍因子对乡土树种的影响较小。在引
种外来树种时,采用气候相似植物区系法,结合植物耐寒、耐
热带图,把种源地划分为2个气候带和3个植物区系,并确定了
最南引种线,成功引种了红花槭等20种观花色叶乔木树种。 相似文献
45.
高速公路收费站点众多,并且分布较分散。采用3G无线网络作为各收费站向省联网中心传输数据的备份链路,成本低廉,施工周期短,维护管理方便。本文利用基于3G的VPDN技术优点,提出了江西省高速公路收费站数据传输的备份链路解决方案。基于该方案的备份链路在江西省高速公路已经运行两年多,在SDH主链路发生故障时,很好地保障了收费数据实时上传到省联网中心。 相似文献
46.
随着我国科技水平的不断提高,各行各业融入了新的技术模式,有效地转变了以往粗放式的管理体系。尤其是在当前高校学生教育管理工作中融入了大数据技术,加快了信息传输的速度,更好地贴合了高校学生教育管理的新需求,将创新因素融入学校发展的各个环节中,使学校能够拥有全新的活力,提高高校当前的发展水平,推动高校在新时期下的稳定发展。 相似文献
47.
在数字化时代,平台经济和电商企业发展如火如荼,中国企业加紧实施创新改革与转型改制。本文基于企业动态竞争理论,选取了五家互联网公司作为样本案例,从用户通用性和架构相似性两方面,对比分析其发展过程中的动态竞争事实,辨析其未来发展前景。研究发现平台型企业终端用户群体较为一致,架构功能多有类似,企业间竞争较为激烈,但都没有实力实现赢者通吃,一般会以价格优势或质量优势实现市场细分。建议此类型企业在功能多而全的基础上,根据用户反馈意见,强化质量把控,为中国平台企业建设与经济高质量发展提供借鉴与启示。 相似文献
48.
本文系统分析了影响吸烟者品牌偏好的13个主要因素.从改善这些因素入手,作为卷烟工业企业应如何制定有针对性营销策略强化吸烟者品牌偏好进行了探讨. 相似文献
49.
50.
管理者要发挥人的长处,首先是对人员的选择。而在信息不充分的条件下,作出的人员选取的决策较为困难。管理者需要充分掌握被动的信息和主动的信息,作出准确的决策。不同的人员具有不同的性格,管理者需要根据不同人员性格、能力的不同进行整体的人员规划,并有限度的容忍员工短处,以提高组织效率。 相似文献