试论新员工如何融入企业文化

企业人员流动与正常发展,每年有大量新员工进入企业。如何令新员工顺利融入企业文化,从而与企业共同发展,对于企业具有重要的意义。首先,新员工融入企业文化是一个长期过程,是一个熏陶和润物细无声的过程;其次,新员工文化融入是一个接力赛,需要人力资源部门、新员工所在部门经理、整个企业的持续和共同努力;第三,新员工企业文化融入也需要流程和制度上的保障。     

石柱农房抵押破冰之思

从2010年6月开始，地处渝东南大山深处的石柱土家族自治县，在重庆市率先开展了农房抵押贷款探索。截至2011年12月底，石柱县共办理农房抵押登记905件，发放贷款7746万元。虽然农房抵押规模和贷款数量较小，但由于此举是重庆市集体建设用地使用制度改革的“破冰之旅”，所以仍引起了广泛的关注。     

高职教育为承接产业转移提供人才服务的探讨

产业转移对安徽经济社会发展产生了重大的影响,其带来的人力资源流动与就业变化,给高职院校教学和就业指导工作提出了新要求。本文针对高职院校必须正视和解决的突出问题,提出了更好地为承接产业转移提供人才服务的对策建议。     

转变经济发展方式的三个相关问题思考

经济增长方式转变是不含价值判断的,而经济发展方式转变则含有强烈的价值判断,因此,前者更适宜新古典主义经济学研究,而后者更符合政治经济学所要研究的内容.从生态文明及科学发展观的根本要求出发,仅提经济发展方式的转变是不够的,应该进一步提出经济发展模式的转变.而从农业文明社会到工业文明社会延续了数千年的传统发展模式要转变到生态文明社会的发展模式上来,有三个最重要的前提条件,即发展观要从以物为本回归到以人为本,幸福观要从异化的物质欲回归到快乐欲本身,技术上既要为人与自然之间的和谐也要为人与人之间的和谐提供支持.     

浅谈中国物业管理发展的偏差

本文认为中国物业管理的现状下的偏差主要表现在以下五个方面.并且阐述了偏差的表现形式及解决方法,即:第一、整体社会舆论导向向业主"一边倒",造成对等双方不平等;第二、发展商与物业公司前期宣传与后期实际服务有偏差;第三、建管分开的操作偏差;第四、物业管理费计费方式的偏差;第五、物业管理行业内部缺少自律、监管体系,行业发展机制有偏差.     

十大行动方案 助力企业提升技术创新能力——解读《企业技术创新能力提升行动方案（2022—2023年）》

<正>日前,科技部、财政部印发《企业技术创新能力提升行动方案（2022—2023年）》（以下简称《方案》）,推出一系列惠企创新政策,引导支持各类企业将科技创新作为核心竞争力,为实现高水平科技自立自强、促进经济稳定增长和高质量发展提供有力支撑。《方案》提出如下10项具体行动内容：推动惠企创新政策扎实落地。推动研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、科技创业孵化载体税收优惠、技术交易税收优惠等普惠性政策“应享尽享”,     

制度创新是水生态文明建设的关键

在对当前我国水生态文明建设实践与面临挑战分析的基础上,从水生态文明制度创新的现实需求出发,探讨我国水生态文明制度创新的原则和目标,提出水生态文明制度创新应从法规体系、决策体系、管理体制、管理制度、考评体系等方面重点突破,为水生态文明建设提供系统完备的制度保障。     

农村土地使用权流转市场困境的成因探析

家庭承包责任制是我国农村一次重大的制度变迁，促进了农业的飞跃发展，但随着经济社会的发展也暴露出很多问题。目前农村问题的核心仍然是土地问题（管清友、王亚峰，2003），其主要集中于农地使用权流转问题上。土地自由流转可能产生边际产出拉平效应和交易收益效应（姚洋，2004），在完善的土地市场中使土地资源的配置效率达到帕累托最优，     

农业特色优势产业竞争力研究——以都江堰市猕猴桃产业为例

农业特色优势产业对于促进农民持续增收、增强农业生产能力、发挥农业比较优势、提升农产品市场竞争力,具有重要意义。本文通过对反映生产能力的比较优势指数的分析,发现产业综合比较优势由产量比较优势和规模比较优势两者决定,并以都江堰市猕猴桃产业为例,进行了实证分析。在此基础上,提出了增强农业特色优势产业竞争力的相关建议。     

国有林区改革终极目的不是实行私有化

认为国有林区改革必须对林区的森林经营历史、林区的森林生长自然规律有所了解,以寻求改革的症结所在,并明确改革的目的和目标。对伊春林区改革试点出现的"分林"做法,导致国有林区国有资产的流失提出警示。不认同对国有林区改革的主要方向是"家庭承包"的提法,因为它违反林业经济规律和现代森林经营的基本要求。指出国有林区改革终极目标不是实行私有化。