现代企业品牌管理问题研究

当今社会是竞争的社会,而全球的经济基本处于买方市场,产品力逐渐被品牌力所替代,成为决定消费者购买某一产品的决定性因素。如果消费者对某一品牌印象不好,将会放弃选择。在品牌成长的过程中,如何拉近消费者与品牌的距离是一件很重要的任务。长期以来,很多企业都在不遗余力地做这方面的努力,期望获得消费者对品牌的忠诚和信赖。因此,品牌管理的好坏已成为企业经营成败的关键。文章从现代企业实施和加强品牌管理的必要性入手,重点分析了现代企业品牌管理存在的问题,并相应提出了解决对策。     

中小型民营企业人力资源培训存在的问题及其对策研究

人力资源是企业中最重要的资源,它往往能给企业带来不菲的价值。调查研究表明,国内大多数中小企业均属民营企业,而中小型民营企业的人力资源培训管理很大程度是不规范的。中小型民营企业要想有更大的发展,就必须建立科学的培训管理制度,树立正确的人才观念,让企业往正规化和持续化的方向不断发展。从中小型民营企业人力资源培训入手,深入探讨其存在的必要性和在发展过程中存在的问题,并提出相关建议和想法。     

权变视角下现代企业激励机制研究

传统激励理论以人的共性为出发点,忽视了不同个体间的差异性及情境因素的影响,激励效果较差。权变激励针对个体特殊性、情境多样性和社会复杂性,通过情感激励、按需激励、培训激励、股票期权激励等几种运行方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配。从而优化激励过程,提高激励的有效性。     

俄罗斯与日本、韩国对华直接投资的贸易效应比较分析——基于协整理论与误差修正模型的实证研究

俄罗斯一直是中国重要的贸易伙伴国,双边贸易潜力巨大,双向投资日趋活跃。但是俄罗斯对华直接投资一直滞后于中俄经贸的发展,随着中俄经贸关系的不断深入,必然会对中俄经贸战略升级形成掣肘,因此,通用俄罗斯、日本和韩国对华直接投资的贸易效应的横向比较,采用协整理论与误差修正模型,实证分析俄罗斯对华直接投资的贸易效应与日韩之间的差距。结果表明:借鉴日韩对华直接投资的经验,能够指导中俄投资合作实践,更好地促进中俄投资合作的发展。     

中俄经济合作利益协调机制的思考——以“泰纳线”为例

一 中俄经济合作的利益驱动 所谓国际经济合作是一种广义上的,即基于一定地理范围的若干独立国家（这里主要是指各国中央政府）为了达成某种目标而进行的经济协调活动。这种目标既可以是经济的,也可以是安全的。经济协调活动既可以是松散的、相对独立的政策协调活动,也可以是朝向一个经济共同体而采取的一体化活动。现有的区域国际经济合作理论主要是依据欧盟经济合作的实践总结出来的。欧盟合作的条件如下：     

我国中小企业人力资源管理外包的风险及对策研究

随着世界经济全球化步伐的飞速发展,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。本文在对我国中小企业人力资源管理外包现状分析的基础之上,主要就中小企业实施人力资源管理外包的风险与对策问题进行有针对性的研究,以期为国内中小企业实施人力资源管理外包提供参考。     

我国推行股票期权制度的相关法律问题思考

我国从 2 0世纪 90年代开始就对股票期权制度进行大胆地尝试和探索 ,但到目前为止 ,我国推行经营者股票期权不仅存在法律上的空白 ,而且已有的法律规定中又存在着诸多法律障碍。应借鉴国外经验 ,通过建立健全完备的法律制度 ,对股票期权的收益人范围问题、期权的转让问题及税收等问题 ,进行规范调整 ,促进股票期权制度的全面推行。     

优化与提升辽宁旅游产业竞争力研究

辽宁拥有丰富的旅游资源,但如何科学开发这些旅游资源,实现由旅游资源大省向旅游产业强省迈进,提高辽宁旅游产业的竞争力,是辽宁各级政府和旅游管理部门面临的一项重大课题。为此,应强化旅游市场整合;更新管理体制;增强旅游企业竞争力;提高服务管理水平;大力发展旅游产业。     

后危机时代中小企业人力资源管理的创新研究

后危机时代,中国经济逐渐走出金融危机的影响呈现出回暖趋势,但很多中小企业的危机却并未完全消除,人才问题成了保证中小企业可持续发展的关键所在,要彻底摆脱其生存和发展的困扰,必须进行人力资源管理创新,增强自身的适应能力。     

公关视角下大连地区预防突发事件的对策分析

成功预防突发事件是扩大城市知名度,树立城市形象的绝佳载体。在汲取众人研究成果的基础上,结合大连市的实际情况,基于公关这个全新视角来探究大连地区应如何预防突发事件的相关对策,能够为进一步提升大连市政府形象提供理论依据。