中国国企人力资源开发与管理的对策研究

当今世界，一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才，充分调动人力资源的积极性，发挥其作用，更好地实现员工的价值。只有这样，一个企业才能有活力，并实现可持续发展。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实行可持续发展，必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题，要从宏观和微观两个层面入手，在国企监督管理体制改革、人力资源部门职能转变、绩效评估体系建立、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面寻找相应的对策，从而探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。     

细节不细

我们正处在一个浮躁的年代，自我张扬和个人主义的回归使人们的自我意识不断膨胀，作为市场监管机关的执法人员也陷入缺乏细节管理的困境，各种细节引发的问题层出不穷。     

关于国有经济退出障碍问题的思考

国有经济的战略性退出已成为当前国有经济布局调整中的关键环节,然而,退出障碍的存在又制约了退出战略的实施。国有经济退出障碍主要由体制内和体制外两方面因素构成。弱化退出障碍的政策选择包括:政府积极推动;妥善安排下岗职工;提高非国有投资者的进入能力;发展资本市场;发挥财政作用。     

浅析信息化时代的中等英语听力教学

英语听力是语言应用性的最基础的要求,也是英语教学中的难点和重点。文章在总结各种听力障碍的基础上,用信息论和信息化时代的要求对英语听力教学的影响,阐述了英语听力教学改革的一些实质性内容。     

基于顾客价值的需求强度分析

在顾客价值分析的基础上 ,探讨了市场需求与产品设计及商品化的联系 ,建立了需求强度模型 ,并给出了一个企业产品开发方向的决策方法     

基于GEEFDEA模型的省际物流业碳排放效率评价

物流行业作为能源消费和碳排放大户,是经济高质量发展与“低碳”战略的重要助推器、平衡杠杆,科学客观评价物流活动中碳排放效率是物流业低碳转型顺利进行的前提。文章借鉴已有研究成果构建物流碳排放效率评价指标体系,考虑碳排放作为非期望产出时总量固定的要求,采用GEEFDEA模型对我国30个省份2016—2020年间碳排放效率进行评价。结果显示：物流业整体碳排放效率较好,5年间的效率值呈现出先上升后下降的趋势;碳排放效率与地区的经济发展水平、产业布局密切相关。积极推动能源技术创新、数字化转型是提升物流业碳排放效率的重要途径。     

采邑制度、网络式市场化与中国经济体制改革

文章首先介绍了信息空间理论与采邑经济的概念,并以之为基础考察了我国经济演变的过程和目前经济结构的特点.认为,我国在采邑制度特点遗留较多的情况下寻求市场化,必然走上渐进式的"网络式"市场体系道路,而社会主义市场经济建设的提法,正是这一理论逻辑的产物.     

金融危机下对我国中央银行金融稳定框架的反思

自从金融危机爆发以来,主要发达国家针对岔融危机中暴露出来的金融稳定框架问题进行了一系列的探讨,同时对中央银行在金融稳定中的作用进行更进一步的总结．本文通过回顾近期主要发达国家在金融稳定方面采取的政策与措施,反思当前我国中央银行构建金融稳定框架存在的不足,并阐述未来我国金融稳定工作发展的趋势。     

金融危机下对我国中央银行金融稳定框架的反思

自从金融危机爆发以来,主要发达国家针对金融危机中暴露出来的金融稳定框架问题进行了一系列的探讨,同时对中央银行在金融稳定中的作用进行更进一步的总结.本文通过回顾近期主要发达国家在金融稳定方面采取的政策与措施,反思当前我国中央银行构建金融稳定框架存在的不足,并阐述未来我国金融稳定工作发展的趋势.