中国民营上市企业的组织韧性驱动机制——基于“资源-能力-关系”框架的组态分析

以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于“资源-能力-关系”的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬激励和企业社会责任六个条件对组织韧性的组态效应。研究结果表明：(1)中国民营上市企业的组织韧性驱动机制可以划分为三种类型：资源-能力-关系驱动型;资源-能力驱动型;资源-关系驱动型。(2)无论民营企业通过哪条路径构建组织韧性,资源(非沉淀性冗余资源或沉淀性冗余资源)是不可或缺的驱动条件。(3)相较其他条件而言,非沉淀性冗余资源、管理者能力与创新能力对民营企业组织韧性的形成起到更为重要的作用。(4)在一定情形下,资源、能力与关系之间具有替代关系。研究结论为揭示中国民营上市企业的组织韧性实现路径具有重要的理论与实践意义。     

基于内部管理的职业院校财务管理问题

知识经济的到来,促进了教育规模的不断扩大,很多职业院校也在蓬勃发展。然而其内部管理工作也逐渐呈现出各种问题,其中以财务管理方面最为突出。因此改善院校内部的财务管理水平势在必行。     

当代科学技术前沿问题哲学研究思考

自然科学的突飞猛进,要求哲学也不断向前发展,时刻关注着科技前沿的新发现是时代的要求,并从这些新发现所提供的材料中及时做出哲学的研究和概括,也是刻不容缓的时代责任。     

高校引进人才胜任力评价研究

高校引进人才可以为高校带来较高的学术水准,更大的社会价值,从而提升高校整体竞争力,树立科学的人才观的第一要件就是要树立科学的人才评价标准。以胜任力理论为基础,结合高校引进人才的特征,提出了高校引进人才的胜任力评价模型,科学地制定出分类型、分层次的人才评价标准,确保人才工作能够良性循环性发展。     

积极扩大进口与“双循环”新发展格局

文章梳理了近年来我国扩大进口取得的积极成效,对在构建新发展格局中扩大进口贸易的积极效应和影响机制归纳为三个方面:积极扩大进口是畅通国内大循环的重要保障,是联结国内国际大循环的重要枢纽,是构筑国际大循环的重要组成。构建新发展格局为新时期扩大进口战略提出新要求:要准确把握积极扩大进口的广义内涵,始终遵循服务国内外大循环高效畅通运行这一重要指引,理性摒弃“数字情结”,高质量实施扩大进口战略,充分拓展多元化贸易促进平台功能,以更好发挥进口在构建新发展格局中的关键枢纽功能。     

石化企业消防污水处理技术研究

针对消防污水的产生过程,分析了消防污水的特点。根据多起石化企业火灾案例,概述消防污水的任意排放的危害,总结了石化企业污水处理系统在处置消防污水时存在的问题;结合消防污水的理化特征,给出了常见污染物的应急检测方法;在此基础上,提出了消防污水的收集处理工艺,以供实践参考。     

上市公司大股东性质、持股比例与费用操控

本文围绕真实活动盈余管理方式之一的费用操控展开研究,引用Roychowdhury(2006)设计的费用操控度量模型,对我国上市公司进行了费用操控度量。研究结果表明:大股东经济性质显著影响其费用操控倾向,国有大股东的上市公司费用操控倾向大于非国有大股东上市公司的费用操控倾向;大股东持股比例越高,费用操控倾向越大。因此,在完善公司内部治理机制的同时,还需要明晰国有股权归属,并进一步优化上市公司的股权结构。