刍议中小企业发展战略定位

中小企业已经成为我国经济发展中的一支重要力量,如何进行发展战略定位关系到其能否获得持续的竞争优势。加快、加强中小企业自身的创新发展,培育企业核心竞争力,就必须突破旧瓶颈,拓展新空间,充分研究自身能力和比较优势,善于发现行业战略的空缺点,在不同于大企业的战略定位之外做出自己的战略选择。本文在分析中小企业发展战略定位现状的基础上,提出了中小企业发展战略定位的对策。     

巴拉萨-萨缪尔森效应假说：文献回顾与概念界定

由于学术界关于巴拉萨-萨缪尔森效应定义存在不同理解,有必要重新回顾Samuelson和Balassa的两篇重要文献。巴拉萨-萨缪尔森效应从部门生产率发展差距解释国际物价水平静态差距和实际汇率长期动态趋势原理,其核心观点认为,生产率是偏向贸易部门增长的,工资水平受贸易部门生产率增长的推动而上涨,导致非贸易品的成本上升从而价格上升。这种结果表现在国别静态比较上,越富的国家相对物价水平就越高;表现在一国动态发展上,高增长的国家实际汇率会升值。     

浅议城市生态旅游产业发展特色构建

当前,旅游业成为许多地区重要经济产业,而生态旅游作为一种理想形式,取得了一些进展,成为许多地方和部门规划中不可缺少的项目。因此,树立科学发展观,依照可持续发展战略,注重资源长期培育,开发城市生态旅游,形成产业特色,将经济效益、生态保护和社会效益三者结合起来,对于发展城市经济具有重要意义。     

高校师资管理的经济学思考

高校师资管理关系到学校的长远发展和竞争力的提高。本文在分析高校师资管理现状和问题的基础上,利用经济学原理,结合对现实的思考,提出一些高校师资管理的建议。     

对国际经济与贸易专业特色建设的思考

打造专业特色是高校取得竞争力的必然选择。本文阐述了对专业特色的理解,认为专业特色建设要在合理定位前提下配置教育资源,软硬件并重。     

初探中小企业物流资源的整合

随着市场竞争日益激烈,中小企业生存和发展必须拥有自己的竞争优势。而物流在国民经济和企业中的地位和作用日益重要,中小企业在物流上通过整合资源获得新的优势将有利于自身的成长。鉴于此,本文围绕物流资源整合进行初探,希望能够对中小企业物流资源整合有所帮助。     

完善员工职务分析促进中小企业发展

职务分析是人力资源管理最基本的工具，为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业，目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此，本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索，以提升企业人力资源管理水平，促进中小企业发展。     

搞好有效沟通工作 促进中小企业管理

全球化经济浪潮的出现,使得沟通在企业管理中的重要性日益凸现。对于一个成功的企业,良好的沟通都起着不可替代的重要作用,只有这样,企业才能不断提高管理水平,获得稳步的发展。中小企业应充分认识沟通在企业中的重要性和作用以及怎样才能达到行之有效的沟通效果,并通过沟通来获得更多的经济价值;应认真探讨如何通过一系列的沟通方式与制度增加企业的生存能力与竞争能力,从而获得比竞争对手更大的优势来打败竞争对手。     

搞好全面质量营销增强中小企业实力

社会产品供给的日益丰富给消费者带来多样化选择的同时,也使企业问的竞争越来越激烈,如何实现企业产品和顾客需求的完美配比是企业营销亟待解决的中心问题.而全面质量营销,将质量与营销紧密结合,充分体现产品质量是营销核心的基本理念,并通过加强顾客对产品质量的感知和认同来驱动营销整体绩效,在更高的程度上满足了消费者需求,成为中小企业市场营销的首要选择.     

经济增长影响实际汇率的传导机制

如果经济增长与生产率提高有关,则相对价格变化方向取决于是哪个部门相对生产率提高了。多数情况下都是贸易部门生产率发生了大的提高,此时,如果是充分就业且劳动力国内跨部门自由流动时,贸易部门工资自然提高,而非贸易部门工资也被动提高,