医院内部控制制度探析

医院内部控制是否健全，直接影响到医院的健康发展。本文详细地阐述了医院内部控制制度的基本要求及必要性，并就如何完善医院内部控制制度提出了自己的看法，以供探讨。     

基于改进TOPSIS法的第三方物流供应商选择

确定了合理的评价指标体系,并在此基础上将熵权法和TOPSIS法相结合对第三方物流供应商进行综合评价。在评价过程中,利用熵权法科学地确定各评价指标的权重,通过TOPSIS法对各第三方物流供应商进行定量排序,从而作为选择的依据。最后以湖州某知名的童装生产商为例,说明该方法的实用性。     

移动生活畅想曲

当你打开车里的收音机,发现有一首歌曲很好听,但是你不知道是谁唱的。这时你不必费心记下歌词去网上搜索,而只需掏出手机,打开一个应用软件,让它帮你试听几秒钟,就可以得到这首歌曲的详细信息。     

中国直销诊断专题之一 中国企业试水直销的智慧沦丧

<正>近两年来,随着“直销立法”问题在中国的热炒,直销这种“洪水猛兽”式的营销方式也逐渐铅华落尽,被国人去了“妖魔化”的外壳。诸多一度和它“泾渭分明”的企业也相继开始了对直销的理性化审视进程。这种状况的出现无疑标识着中国企业在追求营销突围中的执着精神,但在这种不甘寂寞的繁华背后,笔者却关注着一种“旧瓶新酒”的潜在危机。它仿佛是中国企业一种成长烦恼,总或深或浅,如影随形跟在试水直销的众多企业背后,让它们咀嚼着“火中取     

走味的汤

有一个少女失恋了,为此痛苦不堪,每天把自己闷在家里。她的母亲看了非常心疼。却又不知道该怎么帮助女儿走出阴霾。     

知行写在情景中(九)——2006年11月国家秘书资格考试三级试卷情景录像题(一)解读

2006年11月国家秘书资格考试三级试卷情景录像题共两题,这里解读的是第一题。题目要求根据录像中宏远公司总经理办公室秘书高叶     

变化中的华为企业文化

在经历华为大学这一入职的前期阶段,华为新员工到了各部门也要适应不同的文化。但所有这些文化,就好比竹笋的每一层,其包围的核心仍然是高绩效。目前,华为已经形成了一套完善的人才培训体系。新员工入职后,首先要在华为大学进行一个星期的入职培训。为强化华为文化,新员工到华为6点半起来跑操,迟到要扣分,而且还要扣同宿舍员工的分。     

虚拟企业与沉没资产的再配置——上海碳素与宜昌碳素企业联盟的实例分析

本文通过实例分析,提出可以用虚拟企业的形式来对企业的沉没资产实施再配置,提高企业的竞争力。     

基于遥感的杭州城市建成区扩展研究

以1978年MSS影像,1985、1991、1995、2005、2008年的TM影像和2000年ETM+影像作为数据源,以ArcGIS为制图和数据提取的分析手段,通过引入建成区年均增长率、重心坐标、扩展系数、异速生长特征系数等指标,研究了杭州城市建成区扩展的时空特征以及与人口发展之间的协调关系。结果表明:改革开放以来,杭州建成区扩展明显表现出缓慢增长、快速增长和高速增长的阶段性特征,其中,1978～1991年建成区扩展缓慢,1991～2000年建成区快速增长,2000～2008年高速增长;杭州城市建成区重心总体向东北移动;杭州城市建成区扩展与人口发展之间的关系是协调的。