国内外酒店职业经理人培养模式研究综述

通过对国内外酒店职业经理人培养模式相关文献研究发现,国外的许多国家已逐步形成了完善且各具特色的酒店职业经理人培养模式,而我国的酒店教育虽对国外的酒店人才培养模式有所借鉴,但对如何结合本国国情,建设适合本国和行业发展的酒店管理人才培养模式还处于探索阶段。我国应借鉴国内外的成功经验,从办学理念、培养目标、课程结构、师资队伍、教学手段、办学形式、经费来源和实习酒店选择、实习效果反馈等八个要素,完善优化并积极探索有自身特色的酒店职业人才培养模式。     

辽西五市山海历史文化游整合营销研究

辽西地区旅游资源富集,特点突出,但是尚未发挥其最大优势。迫切需要将辽西旅游资源进行整体包装,以推动辽西地区旅游业又好又快地发展。本文提出"辽西五市山海历史文化游"主题创想,并运用市场营销理论,对其进行整合研究。     

充分发挥政府在发展会展旅游业中的导向作用

在会展旅游的发展过程中，由于政府的功利性推动，政府行为不断失位、缺位和越位，使政府成为发展会展旅游的滞后性阻碍；面对会展旅游规范化、法制化、市场化、品牌化、国际化、科技化的趋势，政府应当更多地发挥领导、主导、引导和指导相结合的导向性作用。     

政府在发展会展旅游中的定位及作用

会展旅游的巨大影响性、高利润性、强辐射性和广泛交流性引起了政府的瞩目性关注，从而使政府成为各类会展旅游的发起、组织、推动。但是，由于政府的功利性推动，政府行为不断失位、缺位和越位。使政府又成为发展会展旅游的滞后性阻碍；为了减少政府进入会展旅游的盲目性，政府应当进行准确的概念、形势、条件和目标的定位。同时，面对会展旅游规范化、法制化、市场化、品牌化、国际化、科学化的趋势，政府应当更多地发挥领导、主导、引导和指导相结合的导向性作用。     

谈饭店业职业经理人的发展路径

饭店业职业经理人是饭店业人力资源的重要组成部分，也是饭店核心竞争力。我国的饭店业急需饭店业职业经理人。当前，国内外社会和经济格局发生了重大变化，饭店业职业经理人将面临新的发展机遇，迎来新的挑战。     

如何整合红色旅游市场

整合,就是一种媒介、一种优化、一种组合、一种保障,是实现旅游目标必不可少的手段。而其本质上,则是一种创新、一种旅游理念、行为和产业的创新。提出整合问题,确定整合目标,实施整合措施,完成整合任务,对于红色旅游的发展有重要意义。     

加强财政财务管理 促进外商投资企业发展——包头三资企业发展简析

随着改革开放不断深入发展，引进外资日趋广阔，投资环境更加扩大和改善。投资来源向更多的国家发展，经济效益及社会效益同步发展。包头市自1985年经国家批准成立第一家中外合资企业——内蒙华源汽车出租有限公司，到1996年底十年间已累计批准     

饭店业职业经理人成长机制刍论

时代呼唤饭店业职业经理人阶层的出现,饭店业也需要职业经理人阶层的迅速崛起。当前,形成一整套有利于饭店业职业经理人培养、市场、激励、约束、保障和自我提高的机制,已成为我国饭店业发展的一个重大课题。这对于推动现代饭店业的健康快速发展,具有不可估量的价值和作用。     

饭店业职业经理人生存环境透视

改革开放以来，我国饭店业涌现出一批饭店业职业经理人，他们成为饭店业发展和经济效益提高的中坚力量。但是，由于饭店业职业经理人自身、社会和经济发展坏境等方面的影响，限制了饭店业职业经理人的合理发展。因此，正视饭店业职业经理人生存环境问题，将会为我国饭店业职业经理人阶层的形成和良性发展提供有针对性的出路。     

饭店业职业经理人职业特性新认识

饭店业职业经理人在我国已经崛起,并正在成为业内倍受关注的一个群体。但是,对于饭店业职业经理人的认识,既是不系统的,又是模糊的。因此,加深对饭店业职业经理人特性的认识,对于正确把握其本质,创造有利于其健康、快速成长的有利条件,将具有十分重要的现实意义。