企业人力资源创新管理

新经济时代的到来,使得人力资源成为企业竞争力的一个最主要来源。对创新型人才的深入开发,以及发掘企业内部人才的潜在能力,使得对在企业人力资源方面的管理提出了更高的要求。本文通过对我国企业在人力资源管理方面存在的问题进行分析,提出我国企业人力资源创新管理的一些途径,以期帮助企业实现可持续发展。     

修炼你的前瞻性直觉

苹果的iPhone5上市,引发无数粉丝的追捧,当然也招来了无数的嘘声。很多人感觉苹果公司已经没有了乔布斯生前的那种创新能力,似乎iPhone5的平庸就是个明证。且不管iPhone5未来是否能够畅销,不管苹果未来的创新道路怎么走,也不管这家曾经改变产业发展道路的公司能否继续领先,作为创新的偶像,乔布斯显然已经成了难以逾越的象征。     

组织的五要素管理:基于组织行为系统要素CSSCI

文章基于具有高度普遍适用性的中国哲学多元系统模型方法论的启发,发现了组织行为系统普遍存在的环境、资源、能力、机制和效能绩效等五个基本构成要素。以此为基础,提出组织系统管理的环境管理、资源管理、能力管理、机制管理和效能绩效管理等五要素管理模式。这将有助于全面系统的组织管理实践,既有针对和重点的管理,又避免管理偏废,从而提高组织管理整体效能。     

共享平台制度机制能促进消费者持续共享意愿吗? ——共享平台制度信任的影响机理

采用结构方程模型方法实证检验共享经济平台的制度机制对消费者信任、 隐私感知风险和持续共享意愿的影响.结果表明,共享平台的反馈机制、 审核与认证机制、隐私保证机制和争议解决机制均正向影响消费者信任,对感知隐私风险均具有显著负向影响;消费者信任负向影响感知隐私风险但正向影响持续共享意愿.因此,平台企业管理层应进一步完善和优化共享平台的制度机制,尤其要加大信任机制和隐私保证机制建设方面的投入,以实现共享平台可持续发展.     

浅谈富县新型农村社区建设存在问题和对策

近年来,随着新型农村社区建设的推进,我县新型农村建设也取得了可喜的成绩,相当一部分农民都住进了新社区,城镇化社区建设规模也在不断扩大和提升.但要建设好农村新型社区还有许多矛盾和问题,需要认真研究和解决.本文通过对当前我县新型农村社区建设进程中所存在的矛盾和问题进行了简单的分析和研究,并就我县新型农村社区建设存在的矛盾和问题提出了相应的对策和建议.     

国际金融危机视角下的“避税天堂”

＂避税天堂＂再一次成为国际社会的焦点。19世纪末兴起的第一次全球化浪潮,20世纪50年代末期欧洲美元市场的形成及这次金融危机发生前二十多年的资本自由流动是其发展的几个重要阶段;开放条件下的中国经济几乎每一个方面都和＂避税天堂＂有着联系;西方国家政府和其它左翼等社会力量从不同的目的出发提出对＂避税天堂＂加以限制的要求,特别是G20峰会作出的承诺使我们看到了一线希望。这一重大问题应该引起中国社会的高度重视。     

稻盛和夫：企业需要价值观

稻盛和夫,与松下幸之助（松下公司）、盛田昭夫（索尼公司）、本田宗一郎（本田公司）并称为日本经营四圣,27岁创办京都陶瓷株式会社（现为京瓷）,52岁创办第二电电株式会社（KDDI）,两家公司均为世界500强企业。     

青年马克思探讨以人为本的方式与视域

青年马克思在阐发以人为本思想时,是以实践思维方式来入思的,并有针对性地开启了与前人根本不同的全新视域来阐发以人为本的思想。他在17岁至25岁,分别针对宗教言说的"神权"与人类面对的"动物"来阐发以人为本,其思想重心就是以人的本质的展示与人的价值的实现为取向来阐发以人为本的思想,其凸现的是就业为本、能力为本、权益为本的新思。在26岁至28岁,青年马克思开辟出一个新视角,这就是针对人类以外的外物来阐发以人为本,也就是以实践的主体;针对实践的客体来阐发以人为本,其中一条思想线索就是以人的实践为基础与以实践中的人为本,他在实践论的基础上,以历史观为发端,逐一阐发了存在论、认识论和价值论的多重思想,此时以人为本思想的重心已经转向以人的价值为本。     

中国金融业:改革之路向何方

孙大午与温州“地下钱庄” 日本索尼的walkman并不是由工程师和科学家创造的,而是一名普通工人为了自己的需要而设计的。没有walkman的风靡全球,索尼是不可能有今天的。我们说,发明创造首先要有用。制度也一样,经济学的说法是要有“有用性”。失去有用性的制度肯定不是好制度,但是有用的制度起初往往被看成不好的     

条码之结

条码只是一个细节,却暴露了最大的差距。