我国财务困境上市公司资产剥离的绩效研究

资产剥离行为在西方企业的资产重组活动中己被广泛应用并对公司业绩起到积极的作用.在我国,随着证券市场的发展和经济结构的调整,上市公司为了优化内部资源配置、提高企业核心竞争力,也纷纷进行了资产剥离.目前学者们在研究资产剥离的过程中,通常选择在沪深证券交易所实行资产剥离的上市公司为研究对象,而没有专门针对财务困境公司进行研究.本文在借鉴国内外资产剥离相关理论成果的基础上,以陷入财务困境的上市公司为样本,针对其资产剥离的绩效问题进行研究.     

治理假账的对策建议

随着经济的快速发展，管理工作越来越重要，尤其是会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视，成为政府部门进行宏观决策的重要依据。但同时，会计造似、会计信息失真的现象也越来越严重，会计领域的突出问题，严重干扰了正常的社会经济秩序，损害了国家和社会公众利益。     

制度变迁视角下的《行政单位财务规则》修订研究

本文从制度变迁理论入手,阐述了衫响《行政单位财务规则》修订的两方面需求,一是重要制度环境变化产生的需求,二是改进行政单位财政财务管理方面存在的突出问题和薄弱环节产生的需求。本文在对新《预算法》实施、政府综合财务报告制度建立以及预算绩效管理政策落地三项重大财政领域变革所带来的变化进行分析、对2019年中央部门预算执行和其他财务收支审计情况进行梳理的基础上,对《行政单位财务规则》修订提出建议。     

破产还是重组——债权人的策略选择

文章采用动态的观点,通过对一个陷入困境的企业各时点可能出现的状况进行分析,用数学模型说明债权人应该采取的积极策略。公司的生存能力与许多不确定性因素相关,在公司不能按时偿付债务违约之后,债权人不应急于作出破产清算的决定,最好的策略应该是延长债务期限,以便于了解公司更多的信息,等待时机做出最佳选择。文章也为很多公司在债务重组后业绩仍然较差或者债务较多提供了解释。     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

浅谈人力资源会计

21世纪是人才竞争的世界,人力资源已成为当代的战略资源,所有的人、财、物构成了全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不完整的。本文从实行人力资源会计的可行性、意义以及注意的几个问题等做了初步的探讨。     

基于平衡计分卡的民办高中绩效评价研究

民办学校在很大程度上弥补了公立学校在数量、规模以及办学形式上的不足,国家对民办教育的发展也越来越重视,但是民办高中特别是营利性民办高中由于其特殊性以及自身存在的一些问题,要想持续稳定地发展下去,就必须改变传统的绩效评价方法,采用更符合营利性民办高中实际情况的方法来提高其自身绩效评价水平。将平衡计分卡理论应用到营利性民办高中的绩效评价中,并通过分析营利性民办高中独有的特点选择了适合其自身的特色指标,构建了一套适合营利性民办高中的绩效评价体系,并将该体系运用在H民办高中,通过层次分析法得出指标权重,并用模糊综合评价法对H民办高中进行评价,以期为我国民办高中未来的改革发展提供参考。     

我国财务困境公司摘帽公告的短期效应和长期绩效研究

本文选取沪深股市1998-2001年度被特别处理,且截至2002年底撤销特别处理(摘帽)的A股上市公司为研究样本,对其摘帽公告的短期市场反应和长期绩效进行实证分析,结果表明,投资者对摘帽公告做出积极反应;但以净资产报酬率(ROE)作为标准评价其长绩效时,其摘帽后绩效并没有得到显著改善.     

A服装公司财务困境案例研究

服装产业作为我国传统支柱性产业之一,对国民经济的发展有重要的推动作用,对服装企业财务问题进行研究,有助于服装企业发现自身经营问题,从而针对性地调整经营策略。本文选取服装行业中典型企业A服装公司为研究对象,分析了其财务困境的表现及其陷入财务困境的内外部因素,并对其出现的问题提出针对性建议,希望为同行业企业的发展带来帮助。     

我国财务困境公司摘帽公告的市场反应研究

文章以1998年至2002年度被特别处理,而且截至2004年底撤销特别处理(摘帽)的A股上市公司为研究对象,发现市场无论对整体样本还是分年度样本均做出了积极的反应,分年度来看1999年最不显著,2001年最显著,其次是2002年和2004年。