煤炭企业人力资源管理创新实践

由于受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理没有得到应有的发展,无论是从观念上还是在体制上都没有得到应有的重视。其管理方法基本上沿用的是以经验管理为主的传统“人事”管理模式,观念和方法都比较落后,不适应现代煤炭企业的发展。如何做好人力资源的开发和管理工作,不仅是煤炭企业转机建制、推进现代化建设的客观需要,也是提高煤矿核心竞争力、实现煤炭企业可持续发展的基本保证。一、煤炭企业人力资源管理现状分析目前,煤炭企业的人力资源管理,大多由“劳人处”或“劳人科”来履行管理职能,包括调配管理、考勤管理、…     

煤炭企业绩效考核研究

绩效考核作为煤炭企业人力资源管理的重要组成部分,在煤炭企业中的应用越来越广泛。然而,煤炭企业绩效考核工作由于受煤炭企业管理制度、工作人员素质以及企业内部信息不对称等因素的影响,考核结果往往无法全面、客观、真实地反映整个企业的工作状况。如何有效、合理地进行煤炭企业绩效考核,最大程度地激励员工,使有限的报酬发挥最大的作用,成为企业迫切渴望解决的问题。本文试从以下方面探讨:一、企业绩效考核理论依据1·期望理论。美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标…     

营销浅议

营销是一种新型的销售哲学。营销在本世纪50年代发源于美国,然后从美国流行到全球。营销学就是满足消费者需求的学问,这是营销观念的核心。在营销观念以前,有生产观念、推销观念,这些观念在一定的历史条件下,发挥了一定的作用。但经过历史的发展变化,生产观念、推销观念已难以适应企业的发展,这样就产生了营销观念。一、生产观念从19世纪50年代资本主义工业革命到20世纪30年代大萧条,美国大部分企业都采用生产观念。生产观念的核心是降低成本,这个低成本通过改善技术和提高企业内部效率来实现。对这些公司来说,开发一个新产品,主…     

高速公路资金管理的探索与思考 ——以CT高速项目为例

高速公路建设项目普遍具有投资规模大、建设周期长、投资杠杆率高的特点,本文介绍了CT高速在项目资金管理进行的一些探索和实践,并提出了加强高速公路项目资金管理的相关建议。     

如何在新形势下做好信访工作

我国法律赋予人民民主的权利，而信访制度正是民主制度的具体体现之一，在我国的国情现实下，发挥着重要的作用。尤其是在沟通政府与群众的关系，维护社会稳定等方面更是发挥了“安全阀”的巨大作用。信访制度在我国存在已久，建立伊始是为了作为政府职能的一种监督制度和辅助制度，是为了人民更好地行使民主的权利，更好地表达自己的意见和呼吁。     

自媒体环境下大学生思想政治教育工作探析

自媒体是为个体提供信息生产、积累、共享、传播的独立空间,可以从事面向多数人的、内容兼具私密性和公开性的信息传播载体.它是由普通大众主导的信息传播活动,由传统的“点到面”的传播,转化为“点到点”的一种对等的传播概念.在自媒体中,个人不是被动而是作为主体参与到互联网中,而个体除了作为互联网的使用者之外,还同时成为了互联网主...     

我国期货经纪公司合并中的人力资源整合

随着期货经纪公司数量的扩大,行业的集中度不高,经纪公司的规模接近,竞争异常激烈,甚至已经产生了一定程度的价格恶性竞争,如果难以退出的话,应当考虑通过合并而增加自身的规模和竞争力,那么人力资源的整合必定是关键的问题。本文分析了期货经纪公司的现状以及合并的必要性,通过提出相关的问题,且将一般公司的合并和期货经纪公司的合并中人力资源的合并问题进行了比较,说明了后者中人力资源的整合方案,并对高层和一般员工的人力资源战略整合作了详细地论述。     

诌议混凝土施工管理与质量的控制

进入21世纪，我国建设业不断发展，建设企业间的竞争日趋加剧，企业要想得到良好的发展及不被市场所淘汰，必须在各个环节都要得到提升，混凝土工程是一个工程的重要工程，工程混凝土施工技术也要不断大大提升，每一环节的质量控制都应得到有效落实及各个质量控制重点因有记录保存以便查询，以及建立健全各项管理规章制度，认真的贯彻落实才能得到很好的效果。