试论民间非营利组织的筹资变化与财务控制

随着我国民间非营利组织筹资的变化,其财务控制的重要性日益突现。文章分析了民间非营利性组织的财务特征与财务控制特性,明确了我国民间非营利组织财务控制存在的问题,探讨了民间非营利组织财务控制的目标和方式。     

试论新形势下大型煤炭企业文化建设

企业文化的核心是强调坚持"以人为本"。煤炭企业文化建设必须有明确的目标,有力的措施,浓厚的氛围,精细的运作,自觉的行为,以人为本,协调推进,形成深厚的文化底蕴,提升企业的凝聚力和感召力,成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。如何搞好煤炭企业文化建设,解决煤炭企业科学管理的深层问题,是值得深入探讨的。     

国有煤炭企业薪酬激励与管理研究

薪酬管理已是国有煤炭企业人力资源管理中亟待研究的课题。本文通过对薪酬激励理论的综述,简要地介绍了目前的几种薪酬激励体系,对煤炭企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,在此基础上,结合当前几种薪酬体系的特点,提出了适合国有煤炭企业的薪酬体系和激励方法。一、国有煤炭企     

坚持以人为本 创新思想政治工作

思想政治工作要坚持以人为本,必须尊重职工的主体地位科学发展观强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,对我们深刻把握思想政治工作以人为本的价值取向,尊重职工的主体地位,提出了新的更高要求。反观以往的思想政治工作,我们在指导思想上强调围绕生产经营建设,这无疑是正确的。但有时流于简单化,只强调了服从,而忽略了人的主体地位;在实际工作中往往以完成任务为主,而忽视了人的个性、思想感情和自身价值的实现。因此,尽管我们一直强调思想政治工作是做人的工作的,但并没有切实做到以人为本。思想政治工作要坚持以人为本,就…     

经济法外部独立性问题分析

自经济法作为一个独立概念出现之日起 ,有关经济法的争论就开始了。可以说正是因为这种争论才有了经济法的发展 ,经过多年的争论、探索 ,经济法的科学内涵及准确表述正越来越清晰地凸现在人们的面前。同时 ,也必须清楚地认识到对经济法的探索仍然处于初级阶段 ,其诸多基本理论问题都需要继续争论和探索。这些争论最为根本的分歧集中在经济法的调整对象问题上。经济法的外部独立性问题 (即经济法是否具备独立的调整对象 ) ,作为经济法的调整对象须臾不可缺少的问题之一 ,在国内外众说纷纭。可以说 ,如果能够很好地解答这个问题 ,应该可以为经济法理论的长期争论有一个新的突破 ,然而这又是一个十分难以澄清的“理论死结” ,否则也不会令如此众多睿智的学者们感到困惑。文章就上述问题进行了详尽论述。     

新时期对辅导员工作的几点思考

高校辅导员在高校的各个院系直接面向学生开展工作,对学生的影响也最为直接。现今所处的是一个开放、竞争、信息化的时代,青年大学生的思维非常活跃,但不成熟。辅导员作为学生思想的引领者,如何应对新时期的变化是一个需要思考的问题。     

关于农业产业化的几个问题

商品基地是农业产业化之源。商品基地就是实行区域化布局、专业化生产,具有高度规模和优势的农副产品生产基地。农业产业链条的初始环节是农副产品,它是构成生产——流通——消费——再生产这样一种经济循环的基础条件。因此,农业产业化中的商品基地建设必须以市场为导向,依托科技,因地制宜,选择市场潜力大、附加值高、优质高产、效益好的项目作为开发重点,形成与资源优势、     

美国特许连锁店若干法律问题

美国联邦贸易委员会对特许做如下定义：“特许是一种协议。在这种协议中,商标的所有人给他人一个特许权,使他人在规定的条件约束下使用这个商标从事经营。”商标所有人称为特许权所有者,被授权使用商标的人称为特许权使用者。特许连锁店是以契约合同的形式把总店与分店连接起来。合同建立,双方即构成一个特殊的企业组织形式;合同解除,双方则不存在任何关系。所以特许连锁店也称为契约连锁店、合同连锁店。特许连锁店与正规连锁店不同,正规连锁店的总店与分店的关系很简单,分店不过是总店的一个部门。特许连锁店则不同,特许权所有者…     

马钢：企业文化建设怎样落地生根

近几年来,马钢在全面整合、系统构建企业文化的过程中,始终着眼于企业文化的落地生根,坚持在生产经营的实践中提升精神理念,在广大员工的实践中实现外化于形、固化于制、内化于心,使企业文化建设真正融合进企业生产经营的各个环节,为实现马钢的跨越式发展提供了强有力的文化支撑。