新冠肺炎疫情冲击下中国经济目标战略性调整研究

新冠肺炎疫情对中国经济系统的供给侧和需求侧都造成了严重打击。面对2020年全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年这一特殊时间节点,如何对经济目标体系进行战略性调整,以缓解新冠肺炎疫情对经济社会发展的负面冲击,是中国经济恢复内生活力和实现动能转换的关键。研究表明,在中国经济以目标引领为主要特征的发展体制下,经济目标不只是一个数字化的简单概念,更是一套系统的复杂体系。首先,经济目标体系的调整应当涉及量化高低、权重结构和时间层次三个方面：在量化高低方面,应合理设定各类经济目标的总量指标,尽量采取区间预设方式增强灵活性;在权重结构方面,各类经济目标的序次权重要进行权衡,关乎民生的目标要适当前置和强化;在时间层次上,短期目标和长期战略应当激励相容,且短期目标设计要确保长期战略规划的实现。其次,在当前防风险和促转型并存的压力下,未来经济目标体系调整的主导方向应当坚定不移锚定“六稳”和“六保”目标：以经济增长目标为压舱石,“稳预期”恢复信心;以就业目标为优先级,“稳就业”是民生之本;以“新基建”目标为催化剂,“稳投资”增强动力;以外贸目标为连通器,“稳外贸”夯实基础;以产业链安全与提升目标为安全阀,“稳增长”提供保障;以消费目标为新引擎,“稳消费”扩大内需     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,企业管理者越来越清楚的意识到,在企业人力资源管理中建立和运用激励机制成为了管理和发展企业不可或缺的重要内容.可以说,现代企业中,激励机制运用的好坏已经在一定程度上决定了一个企业的兴衰发展.本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了...     

市场经济不是不要宏观调控

<正>社会主义市场经济体制的确立,是我国经济体制改革的里程碑,是马克思主义经济理论的突破性发展,但是现在有种误解,以为发展市历经济就可以削弱甚至不要宏观调控,以为放权让利才是改革,加强宏观调控就不是改革等等.因此,重新探讨宏观调控和市场机制之间的相互关系显然十分必要.     

浅谈我国国家审计领导体制的改革

文章认为 ,随着我国市场经济的建立和日趋完善 ,审计环境发生了巨大的变化 ,现行国家审计领导体制在许多方面都阻碍了审计机关职能的发挥 ,必须加以改进和完善 ,使其充分发挥出应有的作用 ,保障我国经济持续健康地向前发展。     

浅谈《企业会计制度》的新突破

财政部新近颁布的《企业会计制度》在形式、内容等方面有了许多新的突破 ,它标志着我国会计制度日趋完善和成熟 ,为我国的会计核算走向国际化起了重要的作用。     

奥运费率卡固定通信产品研究

奥运费率卡，即奥运会主办城市奥组委在奥运会期间，为参与奥运会的各国代表团、国际奥委会、国际单项协会、媒体、赞助商、广播商等团体提供的包括办公物品，日常物品、通信产品及服务等的资费手册。本以悉尼、雅典和都灵三届奥运为参考，对奥运费率卡中固定通信服务进行详细的分析和介绍。