董事会监督与总经理激励对绩效的影响——基于我国中小板家族企业研究

公司治理中的监督机制和激励机制是解决代理问题的基本途径和方式。大部分研究的重点都放在如何建立或改善激励机制,或者研究公司内部监督机制。然而公司治理中的治理机制并不是单独发挥作用的,而是相互作用,对公司的绩效产生影响。本文将董事会监督和总经理激励相结合构建模型,回归研究两者结合对企业绩效的综合影响,并进一步研究董事会监督与总经理激励之间的相互作用。通过实证研究发现董事长与总经理兼任情况、独立董事比例、董事会持股比例、董事会董事前三名薪酬与企业绩效并不显著,而董事会会议是显著的;总经理薪酬与企业绩效呈显著正相关关系,而总经理持股比例与企业绩效不相关;董事会监督与总经理激励是同方向变化,共同对企业绩效作用。     

家族企业业绩评价存在的不足及解决对策

随着企业外部环境的变化,以财务指标为基础的传统业绩评价体系受到了质疑,实务界和学术界都在对此问题进行研究。本文通过调查问卷对家族企业业绩评价现状进行分析,提出了改进建议。     

浙江省市、县长经济责任审计调查与思考

浙江省市、县长经济责任审计取得了一定成绩，但也存在许多问题。通过实地调查，发现组织形式、人员素质、评价指标体系等因素制约了浙江省市、县长经济责任审计的进一步发展。在分析存在问题的基础上，提出了深化市、县长经济责任审计的对策。     

跨国公司内部审计初探

我国企业在改革中规模不断扩大,实力日益增强,正逐步从集团经营向跨国经营发展,为增强我国企业的国际竞争力,必须对跨国公司的组织管理进行研究。作为现代企业自我约束与完善机制不可缺少的一部分──内部审计必然在日益庞大复杂的跨国经营企业的管理中发挥不可替代的作用,这是企业生存与发展的必要条件,因此如何建立适合我国跨国公司的内部审计制度成为一个重要的课题。本文拟就跨国公司内部审计的特点、构建我国跨国公司内部审计组织体系的设想、跨国公司内部审计的内容谈几点看法。一、跨国公司内部审计的特点跨国公司内部审计作为…