宿州分行基金营销全面“飘红”

去年以来,在资本市场快速发展及股市赚钱效应带动下,基金成为广大投资者投资热点,基金交易持续火爆。宿州分行牢牢抓住这一有利时机,积极主动走向市场,强力营销,通过建立健全内部激励机制、创新营销模式等手段,推动了基金代销业务的快速发展。今年上半年全行共代理销售基金36只，其中非货币基金34只，货币基金2只，[第一段]     

奥尼鱼制种繁育新技术

<正> 奥尼鱼是由雌性尼罗非鱼与雄性奥利亚罗非鱼杂交而成的第一代良种,“高产、优质、高效”的杂交优势极为明显,是当前很具推广价值的养殖新品种。一、养殖优势。与常规鱼相比,奥尼鱼具有     

基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例

国网江苏省电力有限公司（以下简称“公司”）对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了“源头储备-专业发展-优干历练”选调培养体系,旨在聚焦人才选调中“选、育、用、管”四个重要环节,全面完善“一规划、一体系、一机制”,打造一支高素质、复合型的年轻干部队伍,为实现公司新时代战略目标提供坚强的组织保证。     

实训转化为勤工俭学 偏离了职业教育方向

学校自身无能力完全实现职业教育的工学结合,国家缺乏对企业承担工学结合的制度约束,市场经济下的利益驱动,使实训转化成为了勤工俭学。实训是职业教育的正常教学内容,专业不一致的实训违背了教学的宗旨,以牺牲学生利益换取的校企双赢侵害了学生的合法权益。     

鼎力争先铸＂福鼎＂——记全国企业文化建设优秀工作者、工行宁德市福鼎支行行长陈松

“鼎”是中华文化的重要标志，有着丰富的文化内涵。早在商代，我国就大量铸造青铜鼎，中华文化在源头处便和“鼎”结下了不解之缘。“鼎”乃礼器之“鼎”，亦谐福鼎之“鼎”。陈松到福鼎支行任行长后，按照总行企业文化建设的总体部署，紧密结合福鼎支行作为省分行企业文化试点行的实际，敏锐地捕捉文化信息，深入挖掘“鼎力争先”的文化底蕴，努力建设“鼎力争先”的企业文化。     

试论劳动力价值的层次区分

简单劳动和复杂劳动是劳动力价值层次区分的基础，脑力劳动和体力劳动是劳动力价值层次区分的核心，劳动报酬是劳动力价值层次区分的标志。现实社会无论什么样的人才，究其本质首先是一个劳动者，凭借自身的能力所创造的价值及对社会的贡献确定自己的位置。为使当代青年学生对自己有一个科学的人才定位，有必要从人才最基础的内涵给以分析。     

黄鳝秋冬管理技术要点

<正> 进入秋冬季节,气温开始逐步下降。8—9月气温降至28℃—24℃之间,是黄鳝生长的黄金季节。9—10月气温降至24℃—13℃时,黄鳝摄食量开始减少直到停食。11月气温降至10℃以下后,黄鳝进入冬眠期。实践证明,秋冬季节饲养管理如何,直接影响整个养鳝效益的好坏。加强成鳝秋冬饲养管理必须抓好四个关键: