不平等的悲剧

民营企业存在着的弱点其实反映的是一种制度上的缺陷，目前主要表现在政府的管制过多……过多的政府管制会造成政府法律法规较大的随意性，从而导致民营企业无信心和无耐心，进而导致企业行为短期化。     

试论我国医药物流的现状及发展对策

随着国内医药费用问题的逐渐呈现,医药物流也成为了关注的焦点。目前我国医药物流到底发展到何种程度,存在着什么样的问题,医药物流该何去何从,本文将从政策、管理到行业内部流程等几个方面来探究。     

保险文化建设与行业形象提升的对策研究

行业文化作为综合实力的重要组成部分,关系到一个行业的生命力、创造力和凝聚力。保险业不仅要注重资本实力和市场规模等"硬指标",更要重视行业文化建设,提升保险业的"软实力"。通过对当前中国保险文化发展中的问题,提出加快保险文化建设与行业提升形象的思路,抓住金融保险全球化的机遇,迎接全球范围内的金融竞争,为保险业的长久发展打下更好的基础。     

职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系 ——自我效能感的情境机制

随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题.然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性.整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制.基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明:公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显.     

考虑政府补贴的制造业数字化转型演化博弈

数字经济时代，制造业数字化转型是重塑供应链体系、获取竞争优势的战略选择，而政府补贴政策对推进数字化转型至关重要。考虑政府补贴作用，构建了制造业数字化转型的演化博弈模型，并利用Matlab进行数值仿真探究其动因。研究结果表明，直接利润、直接收益系数、协同收益、转换成本及政府补贴力度对制造业数字化转型的策略演化结果有显著影响。其中，更高的直接利润、直接收益系数、协同收益及政府补贴力度是推动制造业进行数字化转型的重要因素；高额的转型成本会降低制造企业实施数字化转型的意愿。     

计算机在提高人力资源管理效率中的应用

企业经营的核心因素之一就是人才,其决定着企业的经营效益。随着数字化时代的来临,传统的人力资源管理模式被打破,这需要企业积极引进各类办公系统,通过数据分析,有效提升员工的工作效率,优化管理机制,使系统建设更为健全和科学。通过分析计算机在人力资源工作中的作用,针对目前中国计算机人力资源管理应用中存在的问题,提出了在一定程度上能提高计算机人力资源管理工作效率的策略。     

密闭水冷式冷却塔的可靠性改造分析

循环水系统在设备运行过程中起着至关重要的作用，而冷却塔作为其不可或缺的重要组成部分，主要作用为降温。某压气站采用FBP-120-3-1密闭水冷式冷却塔，为降低其运行风险，提高运行的安全性、稳定性，结合现场实际运行情况，引入风冷模式，在原有基础上进行可靠性改造。并论证两种方式结合使用的可行性，确保安全性、可靠性、平稳性得到极大提升的同时，也为后续设备日常操作、维护保养等提供便利。     

从降销管费用看物业企业经营提效

在多重因素影响下，自2021年下半年起，物业行业从分拆上市、规模扩展转向回归理性，特别是行业领先企业，在率先规模化后，开始更为强调有质量发展，对利润、利润率、营收等经营指标的关注越发高于对管理面积的关注。物业行业在当前及后续一定时期内的竞争主题将是：在质价相符品质竞争基础上的全面经营提效竞争。物企全面经营提效主要取决于基础服务毛利、业主增值服务毛利、非业主增值服务毛利、销管费用4个方面。主要围绕其中的销管费用压降展开分析。在有质量发展要求下，物企各层级组织效能提升方向及内容正在发生变化，通过组织优化不断实现组织效能提升、实现总部及区域、城市平台人工费用有效管控、达成销管费用压降目标，是物企实现全面经营提效的重要路径之一。