助力企业持续健康发展的探索

探寻企业持续健康发展的“密码”,不仅是期望把企业组织这一生命有机体打造成“百年老店”的追求的驱使,也是企业经营管理者和理论专家探索企业发展内在规律的冲动所致。有专家对中国企业的寿命进行抽样调查表明,中国民营企业平均寿命仅有3.7年,中小企业平均寿命更是只有2.5年,而在美国与日本,中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大企业的平均寿命是7到9年,欧美大企业平均寿命长达40年,日本大企业平均寿命更是长达58年。真正称得上“百年老店”的中国企业数量更是远远落后于发达国家。为什么?     

人才开发重在提高人才效能

正千秋基业,人才为先。实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,离不开规模宏大、结构合理、素质优良、效能强大的人才队伍的支撑和保障。习近平总书记在不同场合、多次强调人才工作的重要性、紧迫性,为我们从事人才工作指明了努力方向,提出了富有时代特色的人才工作要求。人才开发应紧紧抓住人才效能提高这个重点习近平总书记关于人才工作     

从实际出发切实提高入世应对能力

加入WTO,为我国的经济发展提供了更大的空间和新的发展机遇,同时,也对我国经济管理模式和我国企业产品是否适应国际市场竞争规则提出了挑战.     

走过艰难历程——为仪电控股（集团）公司再就业服务中心撤销而记

一九九九年十二月底,上海仪电控股(集团)公司再就业服务中心的最后一批在中心下岗职工出中心,至此,自一九九六年七月成立以来进入中心的61932名下岗职工全部出中心,出中心率达100％．     

整体提升企业职工素质

中国经济进入了一个既讲速度更讲质量效率的崭新的发展时期。随着社会的发展,科技的进步,特别是计算机等新技术的广泛应用,使得生产技术不断更新,产品迅速换代。为此,生产、计划与管理的内容越来越复杂,企业新产品的开发,产品质量的提高,成本的降低,售后服务的改善等,这一切都要求企业各级人中具有良好的素质,它是企业在竞争中立于不败之地的保障。那么,如何有效地对职工进行教育培训呢？     

企业如何建立岗位工资制度

政策背景劳动和社会保障部日前发布的<进一步深化企业内部分配制度改革指导意见>,要求各地区加强对企业内部分配制度改革的指导,结合本地区实际情况贯彻执行.