研发投入、行业内R&D溢出与自主创新效率——基于中国高技术产业的面板数据(1999—2007)

运用高技术产业1999—2007年13个三位码行业面板数据,定量评估内资企业自身研发投入及行业内R&D溢出对该行业自主创新效率的影响机制,结论为:该行业内资企业自身R&D资本投入和研发人员投入对其创新产出的提高具有显著的促进作用;高技术产业总体的国内技术购买、技术引进及外资企业本土化R&D投入通过研发创新领域相互竞争机制对该行业自主创新效率存在显著正向溢出效应。在消化吸收能力较强的行业中,行业总体国内技术购买水平对内资企业创新产出存在负向R&D溢出效应。     

现金流不确定性与现金股利公告的信号传递效应

本文以2003-2008年间发布年度纯现金股利公告的沪深A股上市公司作为研究样本,首次从现金流不确定性视角研究了中国上市公司现金股利公告的信号传递效应,研究发现:现金流不确定性高的公司其股利变化公告的市场反应较为强烈,并且对于盈余水平低于行业中值的现金流不确定性程度高的公司来说,其股利增加公告将被市场视作不利信号,由此导致了显著较低的公告期累积异常收益。     

控制权结构、信息不对称与定向增发

股权分置改革完成后,增发新股融资中的定向增发已经成为上市公司股权再融资的重要方式。本文采用Logit模型,从控制权结构和信息不对称两个角度考察了中国上市公司增发方式选择的影响因素。研究发现,上市公司终极控制人为国有性质时,更倾向于选择定向增发。对于实施定向增发的上市公司,大股东控制力越弱,更倾向于认购新增股份。信息不对称程度越大的公司更倾向于选择定向增发,并且在实施定向增发时,更倾向于选择向大股东发行。此外,上市公司拟实施整体上市时,定向增发往往伴随着资产认购。     

产业价值链的企业竞争优势来源

随着产业的变迁和全球经济-体化进程的加快,越来越多的企业开始有选择性地扩充或外包某些价值链条,从而创造更大的客户价值..……     

调控有效性、地方保护与环渤海经济圈产业趋同

环渤海区域经济圈的崛起是国家"十一五"发展规划的重要组成部分,目前该区域内主要问题表现为区域内各地方政府各自为政和产业趋同。本文以博弈经济学方法,分别以中央政府宏观调控的失效性以及各地方政府的地方保护两个视角分析了该区域内产业趋同的原因,针对这些原因,最后提出了解决该区域内产业趋同问题的相关政策建议。     

珠三角出口产业竞争力分析

本文通过产业出口竞争力的三个指标,即显示比较优势指数、贸易竞争指数及出口商品结构转化率,来分析珠三角各出口产业的竞争力状况。珠三角目前以机电及高新技术产品出口为主,传统劳动密集型产业出口为辅。其中传统密集型产业虽仍对珠三角出口有较大贡献,但以价低量多取胜,国际竞争力趋弱;机电及高新技术产品的国际竞争力尚未形成,但有较大潜力。因此对劳动密集型产业应实行产业升级和产业淘汰并举,对机电及高新技术产品加大技术研发投入及鼓励创新,使其形成长期国际竞争力。     

分析师预测研究进展与述评

在成熟的资本市场中,证券分析师扮演着重要的信息中介作用。本文系统回顾了近年来分析师预测相关领域的研究现状和发展趋势,特别是对分析师预测的准确性、分析师预测的羊群行为和乐观性、分析师推荐评级的投资价值以及分析师的决策过程等几个方面进行系统的梳理和总结,并指出基于买方分析师预测特性及其经济后果的相关研究是未来需要拓展的研究方向。     

新疆边境地区乡村振兴的路径探析

乡村振兴战略是党中央提出的着眼于解决我国农村发展不充分问题、加快农业农村现代化的重大举措,擘画了新时代乡村振兴的宏伟蓝图。推动新疆边境地区乡村振兴既是巩固国防安全、维护国家统一的需要,也是促进民族团结、增强凝聚力的需要,更是全面实现农业农村现代化、改善民生的需要。本研究针对新疆边境乡村面临的经济基础薄弱、基础设施滞后、公共服务均等化水平偏低、人才队伍建设困难较多等现实困境,提出了推动边境地区乡村产业发展、进一步加大边境乡村基础设施建设、提升边境乡村公共服务水平、加快边境地区人才队伍建设、推动边境乡村文化振兴、以党建引领提升社会治理水平等针对性措施,以期为新疆边境地区经济社会发展提供理论支持。     

五脏六腑点穴法 成就我的健康创业路

点穴是祖国医学的重要组成部分,也是人类生存中与各种疾病斗争的总结。随着历代医家的深入医疗实践,使之不断提高和发展。目前已发展成一种行之有效的治病康复方法。重庆涪陵郑杰先生创编的《五脏六腑点穴法》就是从调节阴阳升降的枢纽入手,对颈、肩、腰、背和内脏的疗理有很好效果。他的方法与世面上流传的推拿截然不同。现在的按摩行业多数是揉筋松骨,放松肌肉用于保健,它虽然对腰、腿疼有一定的缓解作用,但不能根治疾病。其实从中医上讲,腰腿痛、颈椎病,头痛头昏等现象,都是气机逆乱,内脏出了问题的表现。外来的药物,只能控制疾病的症状而不能根除疾病,只有启动人体与生俱来的自我治疗和再生能力,才是真正的医疗手段。     

跨国公司外派人员的选拔标准

在跨国公司的国际人力资源管理体系中，外派是一个经常面对的问题。合适的外派人员能很好地执行跨国公司的全球战略，外派人员的选择失误则会导致公司经济、人力资源的损失。本文在分析了当前国际上外派人员的失败原因后，主要从外派人员的个人层面因素出发探讨选拔外派人员的标准。认为技能因素、跨文化能力、管理能力、个人特质，人格因素，以及家庭因素和个人意愿都可以作为选拔外派人员的衡量标准。