借鉴西方市场学原理研究中国企业营销策略——试评《市场营销学——理论与实践》

杭州商学院赵国柱教授、胡祖光副教授和王俊豪讲师编著,赵国柱教授总纂的《市场营销学——理论与实践》一书,最近已由中国商业出版社正式出版,即将公开发行。作者在深入研究国内外市场学著作,实地考察国内外市场营销现状基础上,撰写的这本西方市场营销理论与中国企业营销实际紧密结合的高校教科书,对于推动市场营销学术研究,培养企业营销人才,提高企业经济效     

对成都市粮食加工业发展情况的调查与思考

粮食安全问题直接关系到我国改革、稳定、发展大局，是各级党委、政府高度重视的大事。我市作为粮食生产大市和消费大市，发展粮食加工业是做好粮食安全工作的客观要求。为了解和掌握我市粮食加工业发展状况，我们对全市粮食加工业发展情况作了一个调查，重点调查研究了互利达实业有限公司、文君     

高校教师职务聘任工作中存在的问题及对策

高校教师职务聘任制中存在的问题体现在观念、制度和行为三个层面，针对存在的问题，应当从促进观念转变、健全法律法规和提高管理质量三方面推进高校教师职务聘任制的实施，其中，提高“定编、定岗、定责”的科学性，提高教师激励机制的有效性，加强聘后考核工作的规范性和提高聘任工作的透明性是提高管理质量的重要举措。     

开展科技推广示范提升农业综合开发作用

辽宁省农业开发办在国家开发办的正确领导下，在辽宁省农业综合开发项目中与大专院校科研院所为技术依托，积极、稳妥、开拓性地推进农业综合开发科技推广示范工作，仅用农业综合开发3％的投入，取得了显著的效果。笔者以亲身的实践，体验到辽宁省海城市与沈阳农业大学相结合开展农业综合开发，在项目区内发挥了巨大的作用。     

浅议新工资制度中津贴的功能、实施难点和对策

<正> 1993年工资制度改革后,事业单位的工资构成分为两部分:一部分是职务工资,简称固定部分;另一部分是津贴,简称活的部分或活工资.在实际操作中,许多同志感到,津贴设置重要,但实施起来工作难做,许多方面亟待改进.一津贴是事业单位新工资制度中的活工资部分,其重要特点集中体现在“活”字上.津贴设置功能主要表现在以下几个方面:1、转换功能.津贴设置把事业单位区分为全额供给、差额拨款和自收自支三种不同类型,全额拨款事业单位职工工资中的30%为活工资,即津贴.差额拨款事业单位职工工资中津贴部分占全部工资收入的40%.自收自支事业单位职工工资中津贴部分最高为全部工资收入的50%.其目的是鼓励全额拨款单位向差额拨款单位转换,差额拨款单位逐步转向自收自支,使部分单位创造条件走向市场,实行企业化管理.2、激励功能.工资自身具有保障功能和激励功能.津贴的设置着重体现了激励功能.因为这次工改文件规定,津贴要“与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得”,而且“津贴的发放,要以对工作人员工     

生产与存贮问题的网络模型

生产与存贮问题的网络模型戴显砥，戴郁（山东财政学院）（丹东职工大学）生产过程中，存在有订货量（或市场需求）、生产能力和存贮能力三个因素。生产计划的制定，必须在不超出生产能力与存贮能力的条件下，保证每期的订货量。如果提高每期的计划产量，虽然可以降低生产...     

国际新创企业国际化程度与绩效关联性研究

伴随经济全球化趋势的加强,异于传统的跨国企业的新型国际企业组织——国际新创企业产生和逐步发展。国际新创企业在成立之初就开始走国际化路线,形成了新创企业国际化独有的虽企业规模小、资源匮乏但却已经涉足国际市场的新奇现象。使之成为国内外学术界研究的热点和焦点。本文试图对国际新创企业的兴起与发展及与其相关的主要理论内容进行梳理和评述,希冀能为后续学者进行相关问题的研究提供一个理论研究框架,并为我国新创企业的持续发展提供理论参考。     

中国区域经济发展差距的趋势及其特征——基于GDP修正后的数据

本文主要利用第一次全国经济普查所提供的各区域GDP资料,研究了1952—2008年间,中国区域经济发展的差距、趋势及收敛状况。根据实证结果,本文发现:利用修正后GDP计算的变异系数要低于修正之前的;改革开放以后的区域差距要低于改革开放之前;1952年以来中国区域经济发展差距呈现Amos假说的周期性变化过程;较低经济发展水平和较高经济发展水平的区域分别在区域差距缩小和扩大的过程中起到了主要的作用;改革开放以来的区域差距符合收敛假说。