医疗服务价格管制与"以药养医"

近年来，我国医疗费用持续上涨，医患关系也变得更加紧张。而针对这些问题所采取的一系列改革措施并没有产生明显的效果，这主要是因为没有充分认识到医疗服务价格管制所带来的严重的负面影响。本文提供了一个用于评价医疗服务价格管制的分析框架。本文的分析表明，医疗服务价格管制会导致“以药养医”体制的形成，而且“以药养医”这一间接定价机制，通常无法使患者的效用水平达到只存在道德风险和有限责任约束时的次优水平。因此，改革目前备受非议的医疗体制，重点在于放松对医疗服务价格的管制。     

资源外包水平及影响因素研究

资源外包（Outsourcing）,英文一词的直译是“外部寻源”，是“Out Source Uaing”的简称。目前理论界普遍接受的资源外包定义为：在企业内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竟争优势的核心资源，而把其他资源借助于外部最优秀的专业化资源予以整合，达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和增强企业对环境应变能力的一种管理模式。     

上市公司审计结果失真问题剖析

上市公司审计结果失真的成因,从内部看主要因为行业法律法规不完善、内部质量控制未执行、组织形式不合理、审计收费不规范和诚信意识缺失;从外部看。主要因为聘任机制不当、造假成本过低、政府干预过多、上市公司恶意欺诈、公众期望过高。加快法律法规的完善、增强注册会计师审计的独立性、实现政府以及注册会计师定位的明确性、加强道义责任的追究等是解决审计结果失真问题的对策。     

加快构建高水平全面开放新格局 奋力开创高质量开放发展新局面

正今年是改革开放40周年。今年4月,习近平总书记在海南发表的重要讲话,向全世界宣示了中国继续扩大开放的决心,向全党全国发出了新时代改革开放再出发的动员令。前不久,省委、省政府召开全省对外开放大会,对全面推进开放强省作出了系统部署。今天,市委、市政府召开对外开放大会,就是要动员全市上下高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,坚定     

机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策研究

作为机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,薪酬激励机制的合理性直接关系到了机关事业单位的长期发展、人才流动和团体工作质量,同时也是保障单位人力资源管理有效性的关键媒介.因此,机关事业单位的人力资源管理工作人员就要充分重视薪酬激励机制的完善和优化,重点关注编外人员这一流动性较大群体的薪酬激励机制,力求缓解和消除编外人员...     

公共责任、机会主义和国家审计业务体系

现实生活中，国家审计业务类型多样化、国家审计边界模糊化。这些问题并没有得到系统的理论解释。本文按公共责任、机会主义、问责的路径来分析国家审计业务体系及其边界。国家审计属于问责机制信息保障机制，主要是通过信息鉴证的方式来确认公共责任机构是否存在机会主义行为。公共责任机制可能出现多种类型的机会主义行为，从而出现多种类型的审计业务，包括：财务合规性审计、经济性审计、财务报表审计、业务合规性审计、效果性审计、效率性审计。     

以企业文化建设推动品牌建设

邮电分营之初，面对家底薄、起点低、包袱重的情况，企业为了最大限度地争取经济效益，把有限的资源集中用于基础能力建设上，这种侧重虽然有效保证了企业各项经营目标的顺利达成，却从某种程度上限制了企业的进一步发展。尤其是邮政体制改革后，随着企业的市场参与度提高，经营规模不断做大，品牌文化影响力更不可小觑。这都需要我们重新评估和审视品牌文化蕴藏的巨大价值。     

建立有效的执法监督是基层执法到位的重要保障

执法重心下移以后 ,基层工商所不仅要进行日常巡查监管 ,还必须承担起大量的查办案件和行政处罚工作。以往机关对基层执法情况的监督主要通过规定执法罚没数额来实现 ,完成了就说明工作干得好 ,执法到位了 ;没完成 ,就仿佛是工作中偷了懒 ,执法工作不到位。实际上 ,以这种手段去考评执法到位与否是很片面的。试想 ,一个地方如果工商所经济户口建得完备 ,日常巡查、监管搞得好 ,预警警示工作做到前头 ,违法经营情况相对来说就会减少 ,重案大案就不可能发生 ,执法罚没就会相应减少 ,但谁又能说这个地方的工商所监管不到位呢？所以真正的执法到…     

流出地：增强农民转移就业能力

云南腾冲至缅甸密支那公路属中印公路的一段，是云南省通往东南亚、南亚的重要通道之一，全长96．43公里，工程需要中方投人大批施工人员。云南省保山市劳动就业服务中心将腾密公路指挥部提供的用工信息向县区发布，再由各县区劳动就业服务中心（局）在辖区内转发，并协助各乡镇劳动保障所进行宣传发动，落实具有施工经验的人员并组织报名，再由县区劳动就业服务中心（局）与腾冲县劳动和社会保障局联系相关事宜。凡出境施工的人员都在腾冲集中接受相关知识培训。培训内容包括外事知识、劳动保障法律法规、防毒、防艾和各种疾病预防知识、施工常识、安全生产知识、生活常识、用工标段基本情况、务工所在地的气候环境、社会治安、法律法规、民风民俗等。至2006年11月底，保山市已向腾密路输出农民工3146人。[第一段]