关于改善石油工程建设专业标准化工作的几点建议

结合当前石油工程建设专业标准化工作现状,阐述了目前存在的主要问题及其产生的原因,并针对存在问题及产生原因,提出有效推动石油工程建设专业标准化工作顺利开展的建议。     

股权式分配的激励缺陷及其动态矫正

对人力资本而言,传统股份制和动态股权制的制度设计都有激励缺陷,而动态股权激励模型则能加以矫正,促人力资本股权、岗位和分配动态化,达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效。     

湖北省中小企业融资支持的政策体系研究

融资困难是困扰中小企业发展的一大障碍,如何解决或缓解中小企业的融资问题,是政府支持中小企业发展的重要任务。本文剖析了湖北省中小企业融资的现状,在借鉴外国政府对中小企业融资支持的做法的基础上,给出湖北省政府在扶持中小企业创业与发展的政策建议。     

国企治理之下级监督与监管机构改革探究

国企治理中仅依靠管理者内部权力的平衡并不能有效解决国企治理问题。同时，给经营者产权激励也不是完善治理结构维护所有者利益的最终途径。解决国企治理应重在从机制构建入手，促成企业内部各利益主体的制衡，其中尤其重要的是企业职工参与治理。此外，对相关监管机构进行改革打造监管机构内部的治理机制对于提高其对国企的监督水平亦将发挥极其重要的作用。     

道德评判理论及其应用例解

借鉴赫兹伯格的双因素理论，可以把我们传统意义上所认为的“道德”也分为三个层次，每个层次下面又按程度不同可细分不同的状态。即不道德（负道德）——没有不道德也没有道德（零道德）——道德（正道德）。对于这三个道德的不同层次，可以分别用一定前提下，自己利益与他人利益的不同增减变化的比较予以界定，这对于我们合理认识并评价人的行为是有益的。     

动态股权制再创新的几点思考

动态股权制在实施中取得了较好成绩,但是也存在一些缺点。如何实现再创新,本文提出的动态股权激励静态模型试图解决这一问题。     

城镇职工重特大疾病风险安全保障体系探究

我国职工重特大疾病风险防范体系从总体构造来看比较健全,但仍存在一定问题需要进一步改进。如基本医疗、大病补充保险、职工互保和商业保险的覆盖范围仅限于城镇及行政事业单位少数人群,而且其效力也有限。一旦重特大疾病降临,患病个人和家庭仍然有可能产生较大经济负担而不能得到有效化解。因此,当前进行商业医疗保险改革和建立信用反馈型双效职工互助模式将是两条具体可选路径。     

基于教师人力资源开发视角的教学质量改善根本之策

基于教师人力资源开发的角度,本文认为,解决好教学质量问题,教师首先应以科研加强自身的专业性,这是好的教学质量基础;其次,教学评价应注重专业性评价,这是问题的根本;第三,正确实施评价过程,保证评价的科学和公正性。     

对新农村建设制度创新若干问题的思考

新农村建设几年来,从实践来看还基本沿袭着传统的行政管理和计划指导思维模式,而从长远看,新农村建设是一项系统工程,需要从政治、经济、生产、管理、资本运作、消费、保障、教育等涉及农村社会政治经济组织和个人实际行为机制形成的多方面综合入手,辩证施治,大力促进农村各类制度建设的创新。     

探讨新农村建设传统模式的创新——以江西省宜春市彬江镇为例

我国新农村建设基本上沿袭的是传统模式和思路,对农村建设涉及体制调整的一些深层次问题缺乏足够的探讨和关注。本文从立足体制机制创新出发,基于对江西省一个村镇的调研案例,就新农村建设之农村基层政治组织制度、村民自治制度、经济合作组织机制、融资机制、农民消费模式、环境和风险保障机制,以及基层组织建设和民主模式的再创新等诸方面作了较深入探讨。