关于采用标准中对引用标准处理问题的探讨

阐述了采用国际标准和国外先进标准中如何处理过时引用标准的问题,并结合SY/T 0316-1997《新管线管的现场检验推荐作法》行业标准修订工作中的实际问题,完成了对引用标准新老版本之间变化内容的对比分析工作,提出了"积极采标,扎实验证"、"深入研究,确保时效"、"全面分析,注重细节"等建议。正确处理好过时引用标准问题,可以提高采标工作质量,确保标准时效性,使其制定的标准更适合国情、更具操作性。     

市场营销专业教学模式与学生能力转化关系的实证研究

伴随着知识经济时代的到来,市场对市场营销从业人员的素质要求将越来越全面,复合型和创新性人才将越来越适应市场需求。面对这种演变趋势,作为市场营销专业人才培养和输出机构的高等学校不得不积极探索科学有效的市场营销专业教学模式,以适应时代变迁之需求。在此基础上,实证研究了市场营销专业不同教学模式对于促进学生能力转化的效果,并进一步探索了市场营销专业的目标教学模式。     

基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式

动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。     

动态股权激励模型论纲

动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激励。此外,该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配,适用于各个管理层级和岗位,以及其他任何存在分配性行为的社会活动,是一种真正能够在实务当中无限制使用的新型激励体制。     

医疗价格对我国医疗资源配置的影响

我国医疗卫生领域存在的主要问题是医疗价格水平畸高,没有形成合理的价格竞争机制,价格不能起到有效配置资源的作用,导致医疗资源配置的无效率。本文从医疗机构经营目标与企业经营目标的冲突,市场失灵的原因和我国医疗保障体系几个方面,研究我国医疗价格的扭曲对医疗资源配置的影响,最后提出未来改革的方向。     

动态股权激励静态模型

当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题.从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著.     

浅谈如何开好标准审查会

标准审查是标准制修订过程中的重要环节,是提高标准质量的重要保证。而标准审查会则是实现这一保证的重要方式。 作为一名标准化工作者,组织并参加标准审查会多年,深知标准审查会在整个标准制修订过程中的地位和作用,同时也更加认识到标准审查会质量的高低对标准质量的重大影响。     

赣西地区农民企业家培育对策研究

为深入了解农村劳动力素质和培训工作的开展情况,2008年底课题组以赣西地区的宜春市为试点,走访了宜春市农业畜牧水产服务中心、农开办、就业局等政府部门,深入部分村镇调查了农村劳动力和农民企业家整体素质的现状,了解了农民教育培训机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农民企业家整体素质提升的成因,并据此提出了提升农民企业家整体素质的对策.     

中西部地区持续启动民间投资的再思考

我国有庞大的民间资金,但民间投资启动难的问题一直困扰着大多数地方政府。尽管近年来这方面工作已取得较大成果,但为了保持民间投资的持续快速增长以及协调地区间的共同发展等问题,政府的良好服务和正确决策仍然是不能忽视的。     

企业关联交易及其审计对策探析

当前,我国上市公司与其关联企业间不合法、虚构或隐匿的关联交易大量存在,由此给注册会计师审计带来了极大的风险。本文试从关联方交易存在的主要问题出发,从确定关联方关系及其交易、审查关联交易的性质及金额是否合理合规、评判关联交易信息披露三个方面给出审计对策。