我国上市公司资本投向分布与结构效率研究——追溯产权控制路径的实证考察

本文将终极股东的现金流权比例和控制链层级统一到完整的终极控制路径之下,研究发现:终极控制路径中的现金流权比例越低或控制层级越多,终极股东越有动机增加固定资产、无形资产和股权并购上的自利性资本投入,并且削减R&D投资.终极控制路径对资本投向的影响因不同产权性质而存在差异.增加R&D投资整体上有利于缓解投资结构异化,提升资本投资的总体效率.     

高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究

建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现：国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并且拉大了高管层与普通员工之间的薪酬差距,表明国企高管的确通过权力的运用扭曲了薪酬激励机制。另外,虽然高管的薪酬业绩敏感性整体上呈现不对称特征,但那些拥有较高权力的同时又建立了政治联系的高管可能基于政治动因的考虑降低了薪酬粘性。进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善一定程度上能够抑制国企高管攫取超额薪酬,但并不能有效约束薪酬差距的扩大。本文的研究结果有助于我们理解国有企业高管权力的经济后果,并为当前有关国企薪酬体制改革的政策导向提供了经验启示。     

基于模糊推理法的银行风险评价

本文从模糊推理理论入手，通过学习MATLAB软件与模糊推理理论，来使用模糊推理对银行风险进行建模，并使用MATLAB对建立的模型进行性能分析，以达到对银行风险评价做出相对科学、合理和准确的评价，对银行风险定量评价具有一定意义。     

企业全面预算管理存在的问题与对策

随着我国改革开放的深入和市场经济体制的建立,企业管理控制的目标,逐渐转移到追求企业经济效益,实现企业价值最大化上来。全面预算管理不断引起重视,被放到企业经营机制和战略管理的高度来加以认识,在实践中被一些企业大力推行。然而,无论是在认识上还是实践上都还处于发展阶段,因此,对于企业全面预算管理的研究是具有重要意义。     

经济集聚对管理者薪酬的影响及机制研究

本文从企业地理经济特征的视角，考察了大城市经济集聚对管理者薪酬增速及结构的影响。研究发现，城市的经济集聚程度越强，辖区内企业管理者薪酬的动态增速越快，并且薪酬结构中股权激励的比重越大，在使用企业迁址冲击、DID模型以及Bartik工具变量来解决内生性问题后结论依然稳健。进一步研究表明，学习机制、匹配效应与信息共享，是大城市经济集聚提高管理者薪酬增速和股权激励比重的三条微观作用途径，并且，这三种途径还存在着彼此之间的双向促进关系。此外，在经济活动集聚的大城市，侧重于股权激励的薪酬结构设置对管理者跳槽离职的约束效应更强。本文有助于理解中国不同地区管理者薪酬差距背后的深层次原因，丰富了管理者薪酬特征的地理经济解释，并为认识区域协调发展、高质量发展区域经济布局提供了一个新的微观视角。     

高校优良学风特征研究——以重庆工商大学为例

优良学风是高等院校培养创新型人才的重要保证，是教风建设的指向和校风建设的归宿。笔者以重庆工商大学为例，探讨优良学风特征，从而为高校学风建设提供一定参考。     

中国梦背景下如何依托学生党员服务站加强高校学生党建和意识形态工作的思考

在中国梦背景下加强高校学生党组织建设和高校意识形态工作，既是保持高校学生基层党组织的必然要求，又是把握好高校意识形态的领导权和话语权的迫切需要，还是提高基层党组织建设水平的重要保证。笔者认为，大学生党员服务站作为加强和改进高校学生基层党组织建设和意识形态工作的创新平台，可以依托其为载体来加强高校学生党建和意识形态工作。     

行业特征与控制权私利:来自中国上市公司的经验证据

通过进一步改进国内相关研究中控制权私利的度量方法,本文对我国上市公司控制权私利的行业特征进行了实证研究。研究发现:(1)我国上市公司的控制权私利具有行业特征,且行业跨度越大,控制权私利的差异就越显著;(2)不同行业门类间控制权私利的显著性差异普遍存在,制造业次类间控制权私利的差异性不显著;(3)行业特征对控制权私利差异的解释度达到17.2%,且未受到其他非行业因素的影响;(4)在行业影响因素中,固定资产比重和行业垄断程度对控制权私利的影响,与理论上的作用机理基本相符,但同发达国家的经验结论存在差异。     

创新人才培养视角下财经院校学风建设研究

随着知识经济的到来,创新成为了时代发展的主题,而学风建设直接关系到创新人才培养的质量,因而进行学风建设研究意义重大。文章认为,财经类院校要想立足财经特色在高校激烈的竞争中站稳脚跟,需要弄清学风建设的问题所在,针对问题探索出具有鲜明财经特色的学风建设有效措施来推进构建财经创新人才培养体系。     

行业专家独董能提高企业资本配置效率吗——基于A股上市公司的实证检验

本文基于独立董事的“二元职能观”,以行业成长差异为观察路径,研究了行业专家独董对企业资本配置效率的影响。研究发现：行业专家独董在低成长行业中抑制了企业过度投资,在高成长行业中弥补了企业投资不足;在行业专家独董资历比董事长更深、多元化程度较低和行业同质性较高的企业中,行业专家独董的履职效果更好,更能发挥对企业资本配置的促进作用。进一步分析发现,当行业专家独董在行业协会任职以及从业时间越长时,对资本配置效率的提升作用越大。本文的结论揭示了独立董事影响企业资本配置的细化图景,为进一步完善独立董事制度安排,提高企业资本配置效率等方面提供了启示。