企业人才流失的六点原因

随着市场经济的高速发展,现代企业管理逐渐转变成以人才为中心的管理,人才在企业的发展过程中发挥的作用不可忽视,要使得一个企业健康、有序的发展,必然要对人才管理进行深度思考.然而现阶段人才结构的不断细化,人才流失现象明显突出,企业只有充分挖掘人才流失的原因并加以补救才能实现企业管理水平的提升,最终实现企业利润增长.     

降钙素原指导下抗感染措施对呼吸机相关性肺炎患者抗菌素使用强度的影响

目的探讨降钙素原(PCT)指导下抗感染措施对呼吸机相关性肺炎(VAP)患者抗菌素使用强度的影响。方法采用随机数字表法将74例VAP患者分为两组,观察组患者在PCT指导下进行抗生素治疗,对照组患者按常规方法行抗生素治疗。结果①治疗前,两组患者白细胞计数(WBC)、中性粒细胞比值(NEU)、C反应蛋白(CRP)、临床肺部感染评分(CPIS)相比差异无统计学意义(P>0.05)。治疗后,两组患者上述指标均显著下降(P<0.05),而两组间上述指标相比差异无统计学意义(P>0.05)。②两组患者热退正常天数相比差异无统计学意义(P>0.05)。③观察组抗生素使用率及使用时间均显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 PCT指导下抗感染措施治疗VAP患者可以取得良好的疗效,还可降低抗生素的使用时间及使用率,值得临床推广应用。     

低碳经济政策的效应

发展低碳经济需要各个国家和人民积极履行环境保护的职责,完成国家节能降耗指标的要求,同时要积极调整国家的经济发展结构,发展新型低碳产业,提高能源利用效率。在此背景和要求下,“碳足迹”“低碳经济”“低碳技术”“低碳发展”“低碳生活方式”“低碳社会”“低碳城市”“低碳世界”等一系列新概念、新政策应运而生。     

中小软件企业技术创新绩效评价与分析

技术创新是中小软件企业生存和发展的基础,技术创新水平直接影响软件企业的竞争力,而企业技术创新绩效则反映了中小软件企业技术创新水平的高低。文章利用DEA方法对中小软件企业的技术创新投入和产出进行评价和分析,构建了中小软件企业技术创新绩效评价指标体系,为中小软件企业提高技术创新绩效和能力提出了对策和建议。     

是绝对控制还是创造价值

让我们仔细审视一下危机产生的根源吧。天能的一些股东会很自然地认为对企业的绝对控制权大于一切, 引进新的投资伙伴好像只是让别人来分享自己的“蛋糕”,却没有想到别人加入后会做大原有的“蛋糕”,从而为每位股东创造更大的价值。这说明股东之间对价值的判断出现了偏差,前者是封闭式的思维,会延缓企业的发展进程;后者则是开放式的思维,会加速企业的成长。     

谈现代企业与内部审计

目前我国在建立现代企业制度中遇到了不少问题，“管理科学”存在不少薄弱之处。就大中型国有企业的实际情况而言，财务收支这—最终的综合性领域，也存在较为普遍的会计信息不真实，财务核算弄虚作假，财务管理失控，不良资产潜亏的情况。它们在企业持续经营中几乎都被掩盖，到了某个“特定”时刻，通过审计，     

太原市经济和资源的人口承载力研究

太原市作为山西省的省会城市和资源型城市,随着经济的快速发展和城市化进程的加快,人口与资源、环境之间的矛盾日益凸显。文章通过全面系统的分析太原市人口增长和经济发展、自然资源和生态环境之间的相互关系,提出了人口、经济、资源、环境协调发展的基本途径和对策建议。     

人力资源发展战略对策研究——以山西为例

山西已经进入了新一轮的经济发展周期,对人才的需求正由数量型向质量型转变.如何吸引人才、留住人才、利用人才已经成为重要的社会课题之一.