人力资本产权与企业制度创新

一、引言 现代企业理论认为，企业是以一种契约类型（企业契约）代替另一种契约类型（市场契约），代替的原因则在于与市场契约相比，企业所采取的这种新的契约类型能节约交易费用。企业这种新的契约与一般市场契约的本质区别在于，企业包含对人力资本的交易（购买），长期雇佣人力资本的契约一方（权威方）拥有对另一方的指挥，而市场契约不存在这一点（张五常）。     

我国企业并购动因及存在问题分析

并购是企业实现产业更替和升级、扩大企业规模、实现利润最大化的重要途径,同时也是政府消灭亏损企业、优化产业结构等的重要手段。随着中国加入WTO后经济的进一步开放,我国企业必将进行战略性的产业整合,更多地参与到全球的激烈竞争中去。根据专家预测,未来10年中国将出现企业并购潮。本文分析了企业并购的企业层面动因和政府层面动因,根据自已对中国企业并购行为的理解提出了对我国企业并购的一些看法。     

基于当地居民感知视角的煤炭资源型城市生态系统服务福祉效应研究——以新泰市为例

研究目的:基于当地居民感知视角,研究分析煤炭资源型城市生态系统服务福祉效应及其与生态系统服务类型、变化趋势及受益者社会经济特征之间的关系。研究方法:采用问卷调查法对煤炭资源型城市不同类型生态系统服务福祉效应进行定量评估;运用数理统计方法确定生态系统服务福祉效应评估的关键因子及影响方式。研究结果:(1)受访者认为研究区生态系统服务基本呈增长趋势,且调节服务和支持服务福祉效应高于供给服务和文化服务;(2)煤炭资源型城市生态系统服务福祉效应与受访者是否居住在采煤沉陷区、年龄、受教育程度以及收入构成等因素显著相关。研究结论:煤炭资源型城市生态系统服务的福祉效应受当地生态系统和社会经济特征的双重制约,基于当地居民感知的生态系统服务福祉效应评估可为该类城市生态系统管理提供科学决策依据。     

虚拟产权与企业家激励

不同于产权学派现有的观点，文章认为对企业家起激励作用的并非产权本身，而是通过产权带来的剩余索取权。文章提出“虚拟产权”这一概念，并通过一个正式模型比较分析了“虚拟产权”和真实产权在激励作用中的主要区别．结论为在预期最大获利大于预期最大亏损时，真实产权的激励作用不如“虚拟产权”：而在预期最大亏损大于预期最大获利时，“虚拟产权”相对于真实产权激励不足。文章的目的是为企业家激励和国有企业改革提供一个有益的思路。     

谈企业管理应以财务管理为中心

一、企业管理以财务管理为中心的必然性 企业管理以财务管理为中心是企业性质所决定的。企业是从事商品生产的盈利性经济组织，在经营期间，追求合法盈利和财富最大化都是以财务管理为中心的。从会计核算和预测的角度看，企业的经济效益水平，主要是通过投入和产出、所费和所得相比较而反映出来的，而这些内容都需要通过财务管理来体现。比如，企业各种资金投向是否可行，怎样才能取得最好的经济效益，都是由财务部门来测算，确定有效益才能开始经营运作和相应地产生其它管理行为；     

自主车企的进步与差距

在国外汽车市场降声一片、国内汽车市场风景这边独好的特殊背景下,第十三届上海国际车展得到了国内外汽车企业共同的高度重视和关注。本次车展无论是展出面积,还是参展企业数量、新车型发布数量、观众数量等都创下历史之最。车展盛宴为我们提供了一个很好地观察国内自主品牌汽车企业与跨国汽车公司的机会，     

浅谈乡镇固定资产投资中存在的问题

最近,我们对几个乡镇基建项目进行决算审计时发现,有些乡镇固定资产投资管理中存在不少问题,这些问题如果解决不好,将对本地区的乡镇固定资产投资战略带来不良影响。 一、固定资产管理不到位。在我们所审计的工程项目中,有近八成项目存在管理不到位的问题,集中体现在:一是固定资产投资决策化水平低,不符合小城镇建设的总体规划;二是施工作业中无监理无记录,竣工后无检查无验收;三是工程项目未实行项目法人责任制,竣工资料不齐全,与基建有关的财务问题、有关人员的责任问题难以追究;四是项目资金不足,超计划、超     

村庄、建筑物下采煤的政策研究

村庄、建筑物下采煤的政策研究中国矿业大学徐向阳陈仲元村庄、建筑物下开采煤炭资源是当前很多煤炭企业都面临的问题。据１９９４年初的统计，全国“三下”压煤量已达１２２亿ｔ，其中村庄、建筑物下压煤７８３亿ｔ，铁路下压煤１４９亿ｔ。一些煤炭企业“三下”压煤...     

基于纳什谈判推广模型的国际气候谈判研究

多哈气候大会已经结束,此次多哈气候谈判将《京都议定书》承诺期延长到2020年,俄罗斯、日本、新西兰和加拿大退出了《京都议定书》,美国仍未加入。国际气候谈判经历了相当漫长的时间,至今仍未取得突破性进展。文章首次借助纳什谈判推广模型从谈判力、担心谈判破裂程度与谈判破裂后的效用水平三方面对国际气候谈判进行分析,并据此以气候谈判现状为例进行了说明,得出谈判方的效用水平与谈判力成正比,可以通过提高谈判力水平来提高效用水平,谈判方对谈判破裂的担心程度对谈判有很大影响,并且可以通过惩罚机制来改变其担心程度影响谈判结果。所以我国应努力提高谈判力,通过对其他国家担心谈判破裂程度的分析,预测其谈判动机及立场做出相应对策,另外指出了会议增设惩罚措施的必要性。