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101.
随着教育改革的不断深入,各种新的教学理念也不断渗透到高职院校的体育教学中,体育教师需要在教学中不断创新教学内容和方法,满足学生学习的需求.本文通过查阅相关文献资料,在研究体育游戏自身的特点、作用的基础上,分析体育游戏在高职院校体育教学中的应用策略和方法,为丰富高职院校体育教学内容和手段、推进体育教学改革提供理论依据. 相似文献
102.
今年7月中旬,联邦经济技术部发表了《联邦政府2000年的经济报告》。报告的主要内容如下: 政府制定经济政策推动创新,改善企业的竞争能力,创造新的就业可能,以此加快经济增长的速度,推动经济结构调整。一年来政府的经济政策和为促进经济发展采取的措施取得了积极的效果。展望2001年,前景将更加乐观。 联邦政府认为,经济全球化不是威胁,对于德国经济界而言更多的是机遇。国际性的劳动分工发挥各自优势,使提高富裕程度成为可能。跨行业之经济联系以及国内市场与国际市场之融合由来已久。50多年来,新技术的引入和国外资本… 相似文献
103.
郭翠翠 《新疆财经学院学报》2023,(2):5-12
中国共产党的历史主动精神根源于马克思主义的先进特质,根植于中华优秀传统文化的丰厚沃土,形成于党的百年壮阔奋斗历程,是中国共产党独特的精神品格,是领导人民开创百年辉煌的成功密钥。我们要在准确审视历史主动精神的自觉性、人民性、实践性、创新性、传承性的基础上,充分把握历史主动精神的理论意义和实践价值,在坚持党的领导、坚守人民至上、勇于自我革命和增强忧患意识的原则中赓续和弘扬中国共产党的历史主动精神,奋力谱写中华民族伟大复兴的辉煌篇章。 相似文献
104.
在网络产业中,往往存在替代技术之间的激烈竞争。传统的观点认为,由于网络效应的作用,技术之间的结果是一种技术成为了产业的主导标准,而该技术的用户则被锁定于该技术之中,从而无法导致最优的均衡结果。因此,政府有必要对技术竞争进行干预。然而,传统的观点忽略了技术赞助者的作用、用户之间自发的协调以及用户偏好的多样化等因素,这些因素在一定程度上能够解决网络效应导致的技术锁定问题。因此,政府不应该对网络产业中的技术竞争进行过多的干预,而是应该做好知识产权保护、提供更多的市场信息以及保障用户的自主选择权。 相似文献
105.
106.
文章基于中国上市公司绿色专利视角,以2010—2019年A股上市公司为研究样本,实证探究了市场激励型环境规制对企业绿色创新的影响特征以及作用机制,并进一步进行了绿色专利类型、企业行业类型与所有制的异质性分析。结果发现:市场激励型环境规制能够倒逼企业绿色创新,即存在促进效应,同时研发投入对企业绿色创新产生了显著的正向影响,而且市场激励型环境规制能够通过提高研发投入,促进企业绿色创新。企业异质性分析表明,市场激励型环境规制的倒逼效应和研发投入的中介作用更倾向于企业绿色发明专利类型,同时在重污染行业企业、非国有控股企业的企业中表现得更加显著。因此,政府应统筹市场调节机制,进行差异化管理,引导和激励企业进行绿色创新。 相似文献
107.
西部农民收入状况分析 总被引:1,自引:0,他引:1
西部农民收入状况关系到西部小康目标的实现。但由于历史原因、地理环境、社会经济大环境等因素的影响 ,西部地区农民收入长期以来难以赶上东部发达地区。要改变这一状况 ,必须从农民充分就业、发展西部教育、发展西部优势产业等多方面入手。 相似文献
108.
2012年,面对复杂严峻的内外部形势,中国石油天然气集团公司(以下简称"中石油")迎难而上,扎实工作,坚持油气发展不动摇、履行保障责任不懈怠、加强基础建设不折腾,实现了生产较快增长、效益总体稳定,整体实力显著增强。全年实现营业收入2.68万亿元、净利润1392亿元,分别增长12.7%和6.6%,缴纳税费3930亿元。在全球500强排名第6位,在世界50家大石油公司综合排名上升到第4位。 相似文献
109.
传统羊群行为生成机理研究范式认为,不完全信息是造成机构投资者羊群行为的重要因素。金融科技在资本市场的运用能否提升信息质量进而降低机构投资者羊群行为,对于实现资本市场高质量发展具有重要意义。从金融科技关注度、金融科技公司数量和金融科技政策支持力度三个维度综合衡量各个省份的金融科技发展水平,并基于中国2011—2021年A股上市公司数据的实证研究表明,金融科技有效降低了机构投资者羊群行为,信息平衡性、信息披露性、信息传递性和信息获取性的提升是金融科技发挥作用的重要途径。异质性分析表明,金融科技在位于中西部地区和金融市场化程度较低地区、属于高科技行业和非主板上市的公司,以及卖方羊群子样本中展现了对机构投资者羊群行为更强的抑制作用。进一步分析表明,金融科技可以缓解机构投资者羊群行为引发的股票定价效率低下和崩盘风险等负面经济影响。因此,要进一步加强金融科技在资本市场中的运用,为营造高度透明的信息环境提供现代科技支持。 相似文献
110.
员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务.本文分析了企业员工培训的现状,提出了如何加强企业员工培训的改进. 相似文献