知识的增长与组织结构的变革

本文从哈耶克、詹森与麦克林对组织设计的经典框架出发 ,认为他们得到“组织设计的关键是知识与决策权的匹配”这一结论的前提是组织内知识存量是既定的 ,在他们看来只要保持知识与决策权的匹配就能保证决策的正确。而事实上根据现代管理理论知识与决策权是不可能匹配的 ,组织设计的另一方面是保证组织内知识的内生性增长。最后文章在“知识沿时间与空间上的互补性”的基础上分析了如何通过组织的变革促进知识存量的增长。