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991.
基于"校企合作、工学结合"人才培养模式而构建的"6310"人才培养模式是中职院校汽车营销专业人才培养模式的具体实践。本文通过对汽车营销专业"6310"人才培养模式构建的阐述,以期为"汽车营销"这个人才群体,培养出符合本专业特点,能满足用人单位需求的、高素质的技能型人才。 相似文献
992.
企业在发展中为了保证自身的发展是健康的,需要研究策略控制企业的运营成本,降低企业生产成本,提高产品质量,强化企业的成本管理。企业在市场经济竞争中要想获得一席之位并不断提高自身的竞争力,企业需要在管理中不断发现企业存在的问题并有效解决这些问题,完善企业的管理制度,提高管理水平。 相似文献
993.
正在企业之中,政工干部本身作为整个企业的思想政治领导者,承担了引领企业政工工作发展的职责,是各项重要政治任务、工作中的核心,那么政工干部就必须要拥有较高的领导水平,其综合水平的高低将会对思想政治工作的最终结果带来直接影响。也只有在取得良好思想政治工作效果后,才对企业的市场竞争力带来较大的提升。所以,如何对政工干部素养进行提升,达到做好政工工作的效果,便成为了一个迫在眉睫的问题。一、企业政工干部应具备的关键素质 相似文献
994.
我国目前正处于激烈的社会转型期,各种思潮不断冲击着企业职工的世界观和价值观。作为供电企业的基层组织结构,班组与职工的工作、生活最为贴近。工会作为供电企业班组建设的抓手,具有重要作用。 相似文献
995.
996.
一、引言"共享职工"模式被提出于我国新冠疫情爆发期间,并得到了许多物流企业的关注。在疫情得到一定控制后,众多物流企业响应国家"复工复产"政策开始陆续复工,但受疫情的限制,一些外地务工人员不能及时到岗,导致物流业运力不能快速恢复。一些暂时不能复工的企业将员工以共享的模式输出到人力极度紧缺的重要岗位,有效缓解了物流业人力匮乏的窘境,也解决了一些人员在疫情期间难就业的问题。这种"共享职工"模式在疫情期间取得了很好的成效[1]。但是"共享职工"模式应是疫情期间的临时之举,还是一种未来的发展趋势?本文将通过"共享职工"模式已为我国物流业带来的成效,分析"共享职工"模式的利与弊,并提出一些可行性建议。 相似文献
997.
998.
随着市场经济的不断发展和农村金融体制改革的深入,农村信用社传统的存、贷、汇业务已远远不能适应农村经济发展的需要。农村信用社为了赢得更多的优势和效益必须下大力气,抢前抓早,积极拓展中间业务。提高认识,更新观念。发展中间业务是一项具有战略性、前瞻性的工程,它不是权宜之计,而是长期发展战略。各级农村信用社的干部职工,尤其是领导干部,应充分认识其必要性和紧迫性,要把拓展中间业务纳入整体工作之中,并作为新的利润增长点优先发展。要真正从思想上重视中间业务的开展,克服等待观望消极畏难思想,做到有规划、有部署、… 相似文献
999.
中国农民素质评价及区域差异 总被引:34,自引:1,他引:34
本文在构建农民素质评价体系的基础上,从身体素质、教育素质和科技素质三个维度,对中国农民素质进行了科学、客观、完整的分析和评价,重点进行了区域差异的比较研究。研究发现,中国农民素质整体上仍处于较低水平,与中国农业现代化进程和国民经济进一步发展不相适应,而且地区间农民素质发展呈现较强的非均衡性,这种非均衡性也同样体现在地区内农民素质各个方面发展不协调上。本文在最后提出了提高农民素质的政策建议。 相似文献
1000.
中国矿业税费改革方向初探 总被引:7,自引:1,他引:7
我国矿业发展面临的突出问题就是矿业税费过重 ,税费制度不合理。这不仅不利于提高我国矿业的国家竞争力 ,而且严重阻碍了我国矿业的发展。通过对中外矿业税费制度的比较 ,结合中国矿产资源的特性 ,指出了中国矿业税费改革刻不容缓 ,建立与国际接轨的矿业权利金制度的必要性 相似文献