基于SharePoint的会务计划管理系统的研究与实现

随着计算机网络和信息技术迅速普及与发展,信息技术在会务计划管理上应用越来越广泛。本文主要描述了企业会务计划管理系统的功能需求,采用企业门户软件SharePoint 2007、工作流等技术来构建企业的会务计划管理系统。实际应用表明,基于SharePoint的会务计划管理系统,对企业项目的决策、规划和实现具有一定的指导意义。     

基于学生心理健康发展的小学体育教学策略

研究目的:通过本次研究验证体育教学对小学生心理健康发展的影响,在这个基础上根据实验结果制定以促进学生心理健康发展为导向的教学策略,确保体育学科的价值能够在实际生活中得到最大限度的发挥.研究方法:本次研究运用了文献法、实验法、数据统计法等研究方法.结果与分析:通过《小学生心理健康评定量表》A项、B项、D项、F项中的题目对...     

建设节约型社会的财政政策建议

一、完善现行的税制体系。1·对消费税进行适当的调整,对于尚未纳入消费税征收范围的不符合资源节约和节能技术标准的资源高消耗和高能耗产品要纳入消费税的征收范围,如一次性的木筷子、高档建筑装饰材料等;适当提高某些浪费资源和对环境污染严重的消费品和消费行为的消费税税率,如大排量的小汽车、越野车、摩托车、摩托艇以及高档洗浴、高尔夫运动等。同时,对于资源消耗量小、循环利用产品和对生态环境破坏少的产品和行为,要减免消费税。2·要扩大资源税的征收范围,增强资源税的调节力度。在现行资源税的基础上,将必须保护开发的自然资源如…     

公地悲剧、交易费用与雾霾治理——环境技术服务有效供给的制度思考

雾霾是大气这种公共池塘资源被过度消耗从而表现出来的显著负外部效应.公共池塘资源由于产权界定的非可分性导致了治理上的囚徒困境.高昂的交易费用决定了彻底的私有化或者完全的中央集权不利于解决雾霾治理的囚徒困境.基于政府主导的环境技术服务协同创新、基于环境规制的强制性和基于社区居民参与的公众性能够有效减少环境技术服务合约实施的执行和监督成本.     

金融资产规模、公允价值会计与管理层过度自信

本文以2004-2009年持有证券资产的A股上市公司为样本,对金融资产规模的决定因素进行了理论和实证研究,得到以下研究结论：（1）公允价值会计是上市公司金融资产规模显著增加的解释因素;（2）管理层过度自信在成本计量模式下与金融资产规模只有弱相关性,但在公允价值会计下却与金融资产规模显著正相关;（3）受政府控制的公司、大股东持股比例高的公司在成本计量模式下有显著更低的金融资产规模,但在公允价值会计下,特别是当管理层过度自信时,金融资产规模却呈现为显著增加。上述结论解释了会计理念、管理层行为与金融风险的内在关联性：公允价值计量模式遵循的是价值相关性原则,要求把证券持有利得也计入资产价值和会计收益,这个未来价值理念激励了公司管理层和控股股东的金融投资行为。     

我国生产性服务业发展的差距、潜力与政策建议

经济服务化是世界经济发展、转型与升级的重要趋势。服务业特别是生产性服务业（专指那些直接或间接为生产过程提供中间服务的服务性产业,一般包括：金融保险服务、现代物流、软件与信息服务、研发与设计、工程技术与装备服务、法律与会计服务、广告服务、管理咨询服务、营销服务、市场调查、人力资源配置、会展、教育培训服务等门类）已成为推动经济社会发展的主要力量,     

开创广告协会改革发展新局面

无论提高行业整体水平、推进中国广告业科学发展,还是加强行业自律,营造公平有序的广告市场环境,广告协会都担负着重要的使命和责任。哪种存在方式更容易接近上述目标？这是本专题热议的话题。     

《水利学报》创刊50周年

本刊讯 2006岁末，我国水利水电行业权威的综合性科技刊物《水利学报》迎来创刊50周年。50年来，该学报始终坚持为科研实践服务的办刊方向，坚持求真务实的严谨学风，始终站在水利学科发展的前沿，引领一代又一代水利水电科技工作者不断求索，在水利科技领域取得了众多令人瞩目的学术成果，为水利事业发展提供了坚实的科技支撑。     

发展我国投资银行业的几个问题

如何按照社会主义市场经济的要求建立适合中国国情的投资银行 ,并借鉴国外的成功经验界定投资银行业的业务范围 ,充分发挥投资银行业在建立社会主义市场经济新体制 ,推进国有企业改革和现代企业制度建设等方面的积极作用 ,是当前理论探讨和政策研究的重要问题。　　一、发展投资银行业是建立社会主义市场经济的客观要求(一 )投资银行作为中介机构是培育成熟的资本市场不可或缺的重要手段。金融市场是社会主义市场体系极为重要的组成部分 ,甚至是现代市场经济发达程度的重要标志 ,而中介机构又是任何成熟的金融市场都不可或缺的组成部分。对…     

薪酬管制与会计信息质量——基于超额薪酬的中介效应

在国有企业收入分配制度改革的大背景下,本文检验了薪酬管制政策对国有企业管理者超额薪酬与会计信息质量的影响。研究发现超额薪酬与会计信息质量呈U型关系;薪酬管制通过削减超额薪酬,进而降低了会计信息质量;现行薪酬管制政策的限薪标准缺乏针对性,致使政策的实施不仅削减了过度激励情形下国有企业管理者的超额薪酬,同时还加剧了部分国有企业管理者激励不足的情况;实施股权激励与提高审计质量均有助于弱化薪酬管制的负面影响。研究结论表明,现有薪酬管制政策有效但精准程度有待进一步提升,未来国有企业薪酬制度改革应在兼顾成本效益的基础上细化限薪标准,力争因地制宜、精准限薪。