关于深化事业单位会计制度改革几个问题的思考

由财政部发布的于 1998年 1月 1日起执行的《事业单位会计准则 (试行 )》、《事业单位会计制度》是预算会计制度改革的一次重大突破，影响是深远的。笔者拟就执行中遇到的若干问题提出一些不成熟的看法。 一、关于固定基金科目和投资基金明细科目设置问题 1.现行事业单位会计制度既然保留固定基金科目，又增设了无形资产科目，就应该通过核算使固定资产、无形资产与固定基金相等，可是制度中无形资产的核算不与固定基金发生对应关系。又制度规定融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运杂费、安装费等记帐，而固定基金则按分期实际…     

走近亚信——留学归国人员创业经历感悟

1993年,在爱国华侨刘耀伦先生的支持下,留学美国的田溯宁组织了几名美国工作的留学生,在德克萨斯州创办了当地第一家Internet公司,出于对祖国的挚情,他们给公司起名为——亚信。1995年初,亚信回国创业,经过三年的努力,员工人数从最初的6人发展到目前近400人,公司营业额也从1995年的1亿人民币增长为1998年的6亿人民币。田溯宁初步实现了“将Internet带回中国”的梦想。谈到公司的创业史,田总匪夷所思：“事业是一段旅程,非常艰难又非常激动人心。”视角之一：亚信的性质1993年,Internet在美国已开始商业化,戈尔在竞选纲领中提…     

世界半导体技术之窗——1996年国际半导体加工设备及新产品展示研讨会透视

一、展示研讨会的盛况 国际半导体加工设备及新产品展示研讨会是由国际半导体联合会举办的国际性综合会议,其主要产品涉及到半导体生产加工设备、材料和平面显示板生产加工设备、材料。新技术、新产品的展览与技术研讨会为一体使会议独具特色。 展示会分三部分内容:(1)展览厅。占地约15万平方米,展台2850个,参展公司和研究机构约1250个。1996年与会人数和展台均大大超过往年。与会人数超过5万。(2)标准会议厅。国际半导体联合会现有成员公司1650个,年产     

为了中国汽车工业的振兴——中外合资沈阳飞龙巴士制造有限公司印象记

一提起中外合资沈阳飞龙巴士制造有限公司的发展历程,汽车制造业的行家们也会为之称叹,3年时间里这个仅投资了60万美元的客车制造公司,就创造出了今天的成就。     

从法理角度看经济责任审计评价的风险

经济责任审计评价是审计部门依据《审计机关审计事项评价准则》及其他相关法律法规的规定，对被审计责任人，包括国家党政机关领导和国有控股企业负责人任职期间履行经济责任的情况，包括经济管理情况、经济决策情况、财经政策法规执行情况和个人遵守廉政纪律情况等，从定量和定性两个方面，客观公正、实事求是做出的以书面形式表达的职业判断行为。随着审计结果公示制度的逐步推行，对经济责任审计的评价提出了更高的要求。审计报告使用者不仅限于政府及纪检监察等部门，而是扩大到全社会。审计评价的结果理应接受社会各方面的监督，因此经济责任审计的评价是审计工作中的一个难点，如何防范经济责任审计评价的风险显得非常重要。[编者按]     

论冷链物流助海军舰艇走向“深蓝”

冷链是以保证食品品质为目的,以保持低温环境为核心要求的供应链系统,能对食品进行全程低温控制,最大限度保障食品品质,延长保鲜期。应用冷链物流对远航舰艇进行食品供应,构建从"田间到餐桌"的冷链物流体系,对搞好远航舰艇饮食保障,保障海军舰艇走向"深蓝"具有十分重要的意义。     

我国服务贸易发展成就、现实挑战与政策建议

经济服务化和服务全球化是世界经济发展的特征。“十三五”时期以来,我国服务贸易发展成就斐然,服务贸易领域数字化转型成效显著、规模稳步扩大、行业结构持续优化、国际开放合作不断深入,正在由服务贸易大国转向服务贸易强国。我国服务贸易快速高质量发展的内在动力在于国内外产业结构优化和数字化赋能赋智两个方面。但是我国服务贸易发展仍然面临许多挑战,要从夯实服务业发展基础、扩大服务业开放、加快服务贸易数字化转型升级和积极参与服务贸易领域国际规则制定等方面发力,不断推动服务贸易高质量发展,全面提升服务贸易国际竞争力。     

论甘肃农民专业合作经济组织发展问题

发展农民专业合作经济组织,要从甘肃实际出发,充分尊重农民的选择和创造;要用规范化发展原则来促进农民专业合作组织的制度建设,通过制度建设来实现农民专业合作经济组织的职能。     

薪酬管制与会计信息质量——基于超额薪酬的中介效应

在国有企业收入分配制度改革的大背景下,本文检验了薪酬管制政策对国有企业管理者超额薪酬与会计信息质量的影响。研究发现超额薪酬与会计信息质量呈U型关系;薪酬管制通过削减超额薪酬,进而降低了会计信息质量;现行薪酬管制政策的限薪标准缺乏针对性,致使政策的实施不仅削减了过度激励情形下国有企业管理者的超额薪酬,同时还加剧了部分国有企业管理者激励不足的情况;实施股权激励与提高审计质量均有助于弱化薪酬管制的负面影响。研究结论表明,现有薪酬管制政策有效但精准程度有待进一步提升,未来国有企业薪酬制度改革应在兼顾成本效益的基础上细化限薪标准,力争因地制宜、精准限薪。