浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

关于电力企业人力资源绩效管理工作的探讨

随着我国社会水平的提升,经济步伐的推进,我国的电力事业也在这个过程中得到了较大程度的发展,而正是这种飞速的发展,也为我国的电力企业带来了一定的竞争以及压力：在更为严峻的市场竞争模式下,电力企业要想获得更好的生存与发展,就需要将人才作为企业竞争力的核心,并做好企业内部的人力资源管理工作。在本文中,将就电力企业人力资源绩效管理工作进行一定的分析与探讨。     

浅析中职院校无人机专业需求及培养模式研究

随着经济科技发展,无人机在军用、民用领域应用广泛,日益增长的无人机市场对专业人才提出新要求.本文在对中职院校无人机发展状况分析的基础上,分析了中职院校无人机应用的专业需求,提出中职院校无人机专业人才培养路径,供中职院校教师参考.     

煤炭企业工作人员管理创新问题研究

在世界经济高速发展,各种新能源日渐兴起的当今社会,传统的能源类企业----煤炭企业的竞争日趋激烈,企业的优势正在逐渐被削弱.煤炭企业若想在激烈的市场竞争中立足与发展,就必须大力推进人力资源层面的管理与创新."人"是一个企业生存与发展的最为核心的竞争力,优秀人才的缺乏将严重影响企业的发展,创新又是企业持续发展的助力器,因此只有提高企业管理人员与员工的素质,才能促进煤炭企业朝着健康的方向发展.     

知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究

结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出,悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正向影响,进而通过知识创造、知识整合等阶段性过程作用于团队创新;在领导权力与知识权力的转化及承接过程中,高竞争性价值观会提升悖论式领导对知识权力集中度的作用,低竞争性价值观会削弱悖论式领导对知识权力集中度的作用。     

论保险的代位追偿原则在海运货物保险中的应用

代位追偿原则是保险基本原则之一补偿原则的派生原则。在海运货物保险人行使代位追偿权时 ,经常会受到承运人免责的限制 ,文章就这一问题进行了论述。     

内部审计在企业管理中的职能与作用浅析

现代内部审计最早产生于西方资本主义国家,当前我国的内部审计正处在不断发展与完善的过程中。探讨现代企业中内部审计的作用及进一步发挥其作用的措施,成为一项重要任务。     

兴盛优选之困

<正>一场投资人话语权失势后的动荡继撤离广东之后,湖南第一独角兽企业兴盛优选的内部动荡还在持续。《中国企业家》独家获悉,兴盛优选COO熊卫已于2023年11月离职,他在2022年5月加入兴盛优选,此前为叮咚买菜副总裁。除了熊卫,多位在2022年空降兴盛优选的互联网公司高管也已离开,他们主要来自美团、京东、百度等。比如,商品中心负责人李雄,此前是美团快驴全国区域采销负责人。     

促进海外能源绿色转型发展之我见

<正>能源转型是指人类利用能源从木柴到煤炭、从煤炭到油气、从油气到新能源、从有碳到无碳的发展趋势,是能源形态、能源技术、能源结构、能源管理等能源体系主体要素发生根本性转变的过程。以清洁、无碳、智能、高效为核心的绿色能源体系是当今世界能源转型的发展方向。本文通过分析当前能源绿色转型现状及趋势,结合海外能源项目建设实践,