投资项目风险衡量的探讨

本文通过风险衡量的理论与实例分析，指出了风险衡量为风险分析奠定了基础，为减少投资项目风险损失，必须进行科学的风险衡量。     

事业单位实施全面预算管理探讨

为贯彻十八届三中全会精神,建立现代财政制度,改进预算管理机制,完善税收制度,我国事业单位的财务管理体系也在不断改进和完善。事业单位实施全面预算管理是事业单位完成国家各项工作任务的基础,是深化财政预算改革的必要条件。事业单位形成系统完备、科学规范、运行有效的全面预算体系十分必要。本文在阐述事业单位实施全面预算管理意义的基础上,对事业单位在执行全面预算管理时存在的预算项目不健全、执行不力、考核不严等问题进行了剖析,最后针对这些问题提出了建立和完善全面预算管理体系、改进预算编制流程与方法、建立预算监督和业绩考评激励机制等解决对策。     

基于VAR模型的人民币汇率波动对企业盈利的影响——以浙江省为例

通过VAR模型,对浙江省1991年～2006年的人民币汇率波动与企业盈利的影响情况进行分析。研究结果表明,企业盈利与人民币汇率之间存在长期的均衡关系,企业盈利与汇率变动是反向的,人民币汇率的变动是企业盈利波动的Granger原因,而企业盈利波动却不是人民币汇率波动的Granger原因。长期内,人民币升值对企业的盈利影响仍呈负面影响,人民币的升值过程必须是一个渐进、可控、缓慢的过程,人民币快速升值反而会给企业的盈利造成严重影响,影响企业技术升级的资本投入,进而影响产业结构转型。     

全要素生产率在电力经济可持续发展中的应用研究

本文通过全要素生产率的含义、基本方程及电力企业计算全要素生产率的数学模型的研究，论述了经济增长取决于劳动投入、资本投入和科技进步这三大因素，全要素生产率是经济可持续发展的唯一要素，井进一步阐述了利用全要素生产率指数来衡量技术进步在电力经济增长中的作用。     

构建开放式的教育培训运行机制

开放式的教育培训运行机制是建立现代企业教育制度的基础和保证。我省实行开放式教育的主要内容包括以下环节：建立人才培训预测机制它致力于改变当前教育滞后和学用脱节的现象，定期调研、预测、确认电力公司专业技术和管理人才素质动态变化，由培训中心的计算机培训部、...     

浙江千里海塘建设经济增长效应的实证研究

千里海塘建设是浙江省政府做出的一项重大战略举措,千里海塘建设保护了当地人民群众的生命和财产安全,取得了巨大的社会效益。作为一项基础设施投资,千里海塘建设带动了当地的经济发展,文章测算了海塘建设的经济增长效应,研究表明,海塘建设的经济增长效应是明显的,取得了相当大的经济效益。     

珲春发电厂汽暖疏水改造工程的经济分析与评价

一、工程概况 珲春电厂一期工程设计安装100MW发电机组两台,其各生产厂房冬季采暖均采用抽汽供热,疏水及其热量的回收都有着相当经济价值。但原设计安装的汽暖疏水回收系统,因其结构和位置设计安装不合理,投产运行后,曾因故造成或险些造成几次电气设备绝缘损坏事故的发生,几经处理和改进,始终也没能正常投入运行,致使冬季的汽暖疏水不能回收而全部外排,造成了很大的经济损失和浪费。 为节能降耗,减少损失浪费并从保证主厂房电气设备安全运行出发,对汽暖疏水回收系统进行重新设计和改造,即在锅炉主厂房外侧重新建造一座疏水回收泵房,为减少投资,自制24立米水箱一台,各部疏水尽可能利用原管通进行改造完善后引至新建泵房,实现疏水回收。     

浅谈加强事业单位基建财务管理

目前,我国社会经济迅猛发展,事业单位的基建项目不断增多,构成国家建设的重要基础。随之而来的是,事业单位基建项目的会计核算和财务管理产生了新的困难,事业单位基建项目财务管理也显得愈发重要。事业单位应适应社会主义市场经济的发展要求,不断加强自身基建项目财务管理,有效节约国家资源,控制建设成本,以符合事业单位财务管理的发展趋势,满足社会发展需要,保障事业单位各基建项目顺利开展。文章阐述了事业单位基建项目财务管理的主要内容和重大意义,分析了目前事业单位进行基建项目财务管理存在的问题,突出问题包括:财务管理理念落后,财务人员素质不高,财务管理机制不健全,会计核算不规范,预算超标,决算滞后及缺乏项目监督与考核。通过对这些问题的分析,文章就如何做好事业单位基建项目财务管理工作,从创新基建财务管理理念、提高财务管理人员素质、完善基建财务管理机制、推进会计核算规范化进程、加强基建项目预算和决算管理、强化基建财务管理的审计和监督等方面提出了一些对策,从而保障事业单位基建财务管理工作的顺利进行。     

我国水利人才市场需求分析及对策研究

长期以来,由于水利属于公共事业行业,对高级技术人才吸引力较弱,形成了水利科技人才队伍素质偏低、分布不合理、配置不科学、结构性矛盾突出、资源整体效应不高等问题。本论文将通过对我国水利人才市场的需求进行预测分析,制定出科学的人力资源计划,构建现代化水利人才队伍,制定水利人才培养工程的措施。