东北地区人力资本现状及其成因分析

近年来,东北地区人力资本流失严重,根据第六次人口普查数据显示,东北地区十年间人口净流出累计达180万,流出的人中大多为高层次人才。针对东北地区人力资本流失这一问题,对东北地区人力资本流失的表面性原因与根本性原因进行了分析。在此基础上,提出了改善东北地区人力资本状况的对策建议。     

杭州电网AVC系统的三级互联实现

目前我国基于区域电压控制的AVC系统正处于理论研究完善和应用高速发展的阶段,而基于全网无功优化的电压控制AVC系统也处于理论探讨和应用阶段,近年来,我国部分省级电网已经或者准备实现基于分层分区原则的AVC闭环控制系统的部分功能。     

乡镇中小学建筑设计中的细部空间利用

为配合城镇的整体发展计划,保证外来人才子女教育,缓解开发二胎政策后可能会迎来的入学高峰,提升城镇基础教育水平.提出德清县钟管镇干山中心学校进行校园整体改造工程.     

构建“三维一体”标准化安全监督管理新体系

针对电力安全生产特点,构建“三维一体”（POC）标准化安全监督体系,强化安全监督职能,实行“立体”式监督模式,实现了变电站安全生产的全方面、全过程监督,夯实了安全生产基础,实现安全监督精益化管理。     

用户终端Cable Modem的故障分析和解决

<正> 自南京广电网络750MHz HFC双向改造全部结束后,CM宽带数据业务已在南京城区的主要范围内快速展开。CM接入方式以其价格适中、速度快等众多优势赢得了广大消费者的青睐,目前整体发展态势良好。CM系统的数据传输依托于现有的有线电视HFC宽带综合业务网络,因此投资改造的费用较     

高速公路计重收费的利与弊

高速公路计重收费是在高速公路上设置专门的卡点,以货运车辆运载重量多少为依据来缴纳相应数额的通行费.本质上讲,高速公路计重收费属于高速公路的一种收费方式;然而在现行的高速公路计重收费过程中,还存在一定的弊端,对如何科学界定通行费用、如何选用、使用计重过程中准确率高的计重设备等,还需进一步探讨;在收费政策上还需要进一步完善,真正体现高速公路服务经济、服务人民的宗旨,在收费中体现公平正义     

电网投资经济效益分析研究

经济性评估作为电网规划的重要组成部分,对电网建设的影响举足轻重。本文通过分析河北省南部电网＂十一五＂期间电网建设投资和收益水平,对于＂十一五＂电网建设的经济效益进行了分析评价。     

创新热情理念、构建“和谐企业”

<正>"带着热情工作"往往能创造奇迹,它体现的更是一种做人、做事的态度,一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、积极。这一理念同样是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立了自己杰出的团队。其实创新热情工作理念,构建"和谐"企业落实在具体的工作中很简单,我们要着力培养职工的三种精神并且要逐步创新这种激励的机制:     

浅论案件防控与银行管理红利

所谓“管理红利”,是指企业发展到一定规模后,通过管理水平提升而获得的企业效率提升。其实现的常规基本途径有三条：第一,通过明确战略方向收获管理红利（简称战略方向红利）;第二,通过优化组织架构和管控方式收获管理红利（简称组织效率红利）;第三,通过引入最佳管理实践收获管理红利（简称最佳实践红利）。作为银行,案件防控既可作为收获管理红利基本途径中企业管控方式的一个子途径,也可作为一条独立的特殊途径,因为银行不同于一般的企业,它是经营货币的特殊企业,抓好案件防控将极大地提升银行的管理红利,在此我把它简称为案件防控红利,本文仅对提升银行管理红利的特殊途径——案件防控红利谈点粗浅的看法。