工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺（工会承诺和组织承诺）存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。     

中国战略人力资源管理研究的困境及突破——基于文献计量的批判性反思北大核心CSSCI

近几年,战略人力资源管理(SHRM)研究受到概念模糊、脱离实践和方法论缺陷等问题的批判,但国内缺少对此类困境的针对性研究。本文收集CSSCI期刊发表的SHRM研究论文,通过Citespace从引证文献和主题演进两方面进行可视化回顾。研究发现,中国SHRM研究整体的确存在与实践脱节的困境,但具体演进过程与不同阶段中国发展战略相适应。因此,如今中国SHRM研究困境的突破点或许就在于顺应新时代中国创新发展战略。具体需要:改善科研评价机制,推动SHRM学者扎根实践;提高人力资源管理学科的实践性,培养政产学研用一体化的SHRM人才;建设专业化、规模化、体系化、国际化的中国人力资源管理学术期刊集群,构建SHRM国际学术话语权;鼓励SHRM学者探索多元化研究方法和跨学科理论,并考虑利益相关者的多重复杂视角。     

中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查

为了探究本土企业长寿（可持续发展）的原因,本文通过454份来自“长三角”与“珠三角”地区国有企业和民营企业的问卷调查,检验全球金融危机之后本土企业与利益相关者关系及其绩效的关系。结果发现,国企比民企的可持续发展能力更强;雏持良好的利益相关者关系（顾客、股东、社会）是企业在危机中获取良好绩效、达到可持续发展的主要影响因子。     

家长式领导、心理授权和组织公民行为关系实证研究

家长式领导产生于华人文化背景下,并带有一定的文化异质性。越来越多的证据表明,家长式领导能很好地解释华人组织的效能。在中国文化背景下,家长式领导、组织公民行为和心理授权三者之间显著相关,且员工的心理授权感知在家长式领导对员工的组织公民行为影响中存在中介作用。     

上海信息产业人才流动分析

通过与上海市信息化委员会合作，我们对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查，并对其中10余家企业进行了实地访谈。结果发现，上海信息产业人才的流动意愿较强。2004年10月13日，《21世纪经济报道》刊登了上海集成电路领域200多位工程师被新加坡企业挖走的报道，这次人才的直接流失引起了中央领导的高度重视。实际上，在信息产业领域，     

美、日、德、中四国企业家素质标准比较

20世纪70年代,美国管理协会用5年时间,从4000名企业家中选出1812名最成功的企业家,将其基本素质归纳为19项：（1）工作效率高;（2）有主动进取心;（3）逻辑思维能力强;（4）富有创造性;（5）判断力强;（6）有较强的自信心;（7）能辅助他人,指导其工作;（8）以身作则,遵守规章制度;（9）善于使用个人权利;（10）善于动员群众力量;（11）善于利用交谈开展工作;（12）关心下级乃至其家庭生活,建立亲密的人际关系;（13）乐观豁达;（14）善于同职工一起并肩苦干;（15）自制力强;（16）主动果断,能在思考后立即决定;（17）客观,能吸取各种意见;（18）能进行正确的自我批评;（19）灵活性强,勤俭艰苦。     

中国企业家人力资本投资体系研究

一、中国企业家人力资本投资现存的问题 (一)国民教育投资力度太小 如表1所示,中国的公共教育经费占国民生产总值的比重不仅大大低于发达国家和世界平均水平,而且低于其他发展中国家。     

中外企业家素质标准比较

企业家是企业除了土地、资金、劳动力以外的第四种生产要素。只有优秀的企业家,才能将企业的上述三种生产要素合理配置,产生最大效益。企业家的素质高低直接决定了企业的成败。显然,不同企业对企业家的素质要求不同,不同国家对企业家的素质要求也有差异。本文通过各国企业家素质要求的比较,试图揭示我国企业家应具备的基本素质要求。