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991.
如果我们还把同情心简单地认为是一种居高临下的施舍,那就还没有真正理解同情所具有的人性价值和道德力量。它在道德情感和良心形成过程中居于核心地位,是人的亲社会的情感和行为的基础,培养同情心应从孩子抓起。 相似文献
992.
随着会计师事务所体制改革的深入,注册会计师成为审计风险的承受对象。审计风险的控制是任何一家会计师事务所管理的核心问题,也是审计理论界研究和讨论的热点问题。 相似文献
993.
南海旅游资源丰富、稀缺程度高,在发展海洋旅游上有很大优势。然而目前为止,南海的绝大部分旅游资源还没有进行有效地开发利用。因此,文章在对南海旅游资源概况以及开发现状分析的基础上,指出了南海旅游资源开发的主要制约因素,并据此提出了相应的对策。 相似文献
994.
世界各国在职业教育方面都采取一个共同的办法,就是校企合作,因此它的作用不可小觑。但是它又是我国职业教育最薄弱的环节,这是因为校企合作法律体系不健全,行业组织的作用有限,企业参与的积极性不高,就业准入制度形同虚设等原因造成。笔者试图通过一些具有建设性的建议,包括健全校企合作法律体系、加强政府的管理责任、强化行业组织的作用、激励企业参与并加以适当约束,以及实行"双证书"制度,从而建立校企合作长效机制。 相似文献
995.
职业性是高职教育专业最突出的市场性特征,同时,职业性也广泛见诸于普通高等教育专业类型。在职业性标准上的区分,凸显两种类型教育专业不同的内在逻辑。 相似文献
996.
分析性复核作为一种审计方法,在保证审计工作质量、提高审计工作效率上有着十分重要的作用。本就分析性复核方法的运用作些粗浅的探索。 相似文献
997.
998.
首先,要用价值动因对股东的价值进行分解并落实到各级。这样分解后,CFO就能把自己放到外部决策和内部决策的十字准线上,清楚地感知市场对公司的业绩预测,并更好地制定和执行财务战略。同时,CFO也要向各级管理者传达股东价值的概念,为每个经营单位的每个价值动因建立基准,以便使各经营单位和管理者相对容易地判断他们的决策对价值动因的影响,从而让所有层级的管理者明白该如何以价值为基础进行决策,更好地促进价值的增长。 相似文献
999.
随着医疗卫生体制改革的逐步深入,“以人为本”已成为许多医院保持可持续发展的共识,人力资源作为医院发展最具影响的因素,正受到越来越多的关注。合理的职工收入分配制度有利于充分发挥职工的积极性,减少医院的运营成本,实现职工与医院的双赢。因此,部分医院分配制度中引入效绩工资制,把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素,将由职工 相似文献
1000.