中国人为什么爱存钱？

中国人只花今天和过去的钱，而且花得心惊胆颤，总想要储蓄。而美国人不权把今天挣的花掉，还把未来的收入借过来花。之所以如此，一方面是因为中国医疗保险，退休养老，失业保险，社会保障，消费者金融品种等都还很欠缺，人们对未来充满了担忧；另一方面，中国生产资料的市场化程度仍很低，生产性资产仍然以公有制为主，甚至连人力资本在一定程度上也为单位所有，人们无法从资产升值中感受到好处，自然不会改变消费或储藏倾向。让各种资料通过证券金融票据流通起来，不仅会改善资产的变现能力。也会提高资产的价值，金融交易本身也是在创造财富。[编者按]     

基于价值工程的人力资源素质模型在企业培训中的应用

在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。     

金融创新拉动居民财富效应

产权保护和其他制度机制的作用是为创业者以及财富拥有者提供正面的激励,为进一步投资增长提供稳定的预期.但是,仅有合理的产权与法治框架还不够,还必须有足够的金融证券品种帮助社会大众规避风险、调配不同时候的收入.     

“12条禁令”严管国企职务消费

日前财政部会同监察部、审计署和国资委联合发布《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》,明确列出严禁超标准购买公务车、严禁用公款为亲属和子女支付各种费用等12条规范国企负责人职务消费的禁令。此次四部门列出的12种国企负责人职务消费禁止行为包括：     

财富与新知的博弈

人的生活就是这么有意思,当你吃不饱的时候,你就每天忙着为了能吃饱,就想:如果那天我能吃饱了、不用为温饱担忧了,那我就最幸福了.可是,一旦真的解决了温饱问题,你又会想:如果能把明天与后天、把子孙后代的温饱问题都解决好,那我就最幸福了!当然,等那一天真的到来了,你又会要追求新的目标,下一目标也许是成为千万富翁,然后再是亿万富翁……     

金融技术、经济增长与文化

金融技术、经济增长与文化之间存在怎样的联系?一般来说,关于金融主要会讲金融发展或者金融市场,而不是金融技术,更不会把文化和金融技术联系在一起.文化,尤其是家庭和社会的文化在很大程度上取决于一个社会的金融技术发展与否,或者说许多文化内容都是为了克服金融的不发展而产生并演变出来的.因此,金融技术发展是经济增长、社会福利趋向合理化的必要架构.     

国家信用阻碍银行改革步伐

毫无疑问．从内地国有银行产生的那一天起．“国家信用”是其赖以存在和发展的最大和最重要的资源。它的作用已经渗透到国有银行的血液中．成为决定国有银行所有基本运行规律的最关键因素。