家族企业传承者与继任者间信任关系的研究述评

家族企业传承者与继任者间的信任关系是影响家族企业传承乃至家族企业持续成长的重要因素.从信任关系的成因、信任关系对家族企业成长的影响、培育信任关系的管理策略三个角度,文献梳理后得出:社会文化、组织情境、个人特征是家族企业传承者与继任者间信任关系形成与发展(谋算型→了解型→认同型)的原因,传承者与继任者间的信任关系又会影响企业成长质量、传承过程、知识分享,同时社会文化是全过程的基础,而构建家族企业传承中传接双方间的信任关系可以通过制度变迁、组织变迁、管理重心变迁三条培育路径进行.最后,文章对家族企业传承者与继任者间信任关系研究的发展方向作出预测.     

引导农村劳动力合理流动的若干问题

农村劳动力流动是改革开放的产物,也是改革开放的助推器。从总体趋势看,随着经济体制改革的深化和经济结构的重大调整,我国农村劳动力向非农产业部门的流动是在不断加速的。但是。相对于现有的经济发展水平而言,我国农村劳动力是绝对过剩的;相对于全社会所能提供的就业机会而言,农村劳动力供给远大于需求。这种农村劳动力剩余的局面一时还难以改变,怎样引导并规范我国农村劳动力合理流动是一个十分严峻的现实问题。笔者认为,现阶段,我们应当在以下七个方面下     

商界告别“十点利”

商界告别“十点利”陈忠卫据今年元月４日《亚大经济时报》载，杭州金龙商厦曾率先凭着＂十点利＂神话般的商业魅力使其日平均营业额保持在３０万元左右，进而引起国内各地商厦纷纷效仿．然而，时隔一年有余，金龙商厦却悄悄地与＂十点利＂挥手作别，除日化柜坚守最后一块...     

农村工业化与市场发育间关系的基本分析

笔者认为，农村工业化是农村资源在不同地区之间产生的动态再配置的过程，是产业结构优化的过程。不同经济体制背景条件下，农村工业化的道路选择不尽相同     

传承企业家精神促进红宝丽可持续性成长

公司层次的企业家精神是创新、冒险、自治、积极进取和进攻性竞争的集中体现.纵观红宝丽从艰难创业到实现跨地区、跨行业多元化发展的18年历程,可以令人深刻地感悟到:推动小企业不断成长的关键在于传承一种以勇于创新、敢于冒险为核心的公司企业家精神.     

企业内部人际信任对组织公民行为影响的实证研究--以工作年限为调节变量

文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度,组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度,以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本,实证研究发现：认知型信任和情感型信任均与组织公民行为显著正相关,并且情感型信任比认知型信任对指向个体的组织公民行为具有更高的正向作用,认知型信任比情感型信任对指向组织的组织公民行为具有更高的正向作用。同时,利用层次回归的方法表明,工作年限对认知型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用显著,而对情感型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用则无显著影响。     

农业科技推广市场化问题的思考

农业科技推广市场化问题的思考陈忠卫现阶段，使农业和农村经济不断跃上新台阶，根本出路在于依靠科技进步。我国每年取得的衣业科技成果有６０００多项，近１０年获部级以上奖励的重大科技成果就达３０００项，然而科技对农业的贡献率只有３０％－４０％，低于发达国家６...