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81.
以往,奖励旅游是企业激励销售团队取得更好业绩的普遍做法。但在美国,企业员工在过去10年间,对自身价值的认识有了普遍提升。奖励旅游也不再只为销售团队所独享,开始覆盖更多员工。建立奖励机制对企业团队整体建设有着巨大的推动作用,但对非销售人员给予奖励的难点在于不能靠直观的销售业绩评判其价值。因而将该群体纳入奖励范围,并由企业高管参与选拔,成为了企业激励非销售人员的最佳方法。 相似文献
82.
筱彤编译 《展览与专业市场信息》2011,(6):46-47
在2010年2月由国际会议专业人士协会(MPI)举办的“让会议与众不同2010”论坛中,似乎每个细节都渗透着推特(Twiaer)微博的影子。在现场会议举办的同时,该协会还通过虚拟访问通道(VAP)流媒体①现场直播会议内容,使得更多不在现场的观众也可以实时看到会议内容,还可以及时发表自己的观点,提出疑问,并参与讨论。 相似文献
83.
仝晓青编译 《展览与专业市场信息》2011,(5):76-77
在中东地区,超过50%的展览都在阿联酋举办。每当国际组展商打算在中东举办展会时,往往首先会想到阿联酋的阿布扎比和迪拜。不过,当沙迦酋长国宣布今年将首次向国际组展商敞开大门时,中东地区的展览目的地开始形成三足鼎立的态势,为国际组展商在中东地区开展国际展会活动提供了更多选择。 相似文献
84.
85.
佟岳编译 《展览与专业市场信息》2011,(8):41-43
《奖励行业年度分析报告》是国际奖励旅游管理者协会(SITE)一年一度发布的行业分析报告,本报告旨在深入分析奖励行业的实施原理与策划方式。在调查中,受访者被分为不同的组别:会奖组织者、买家、目的地管理者。根据他们身份的不同,本报告从不同角度了解他们的理念差异。 相似文献
86.
如果你认为你正因为信息过载而承受痛苦,那么你可能是对的。一项新的研究表明,目前我们每人每天接受到的信息量相当于174份报纸。 相似文献
87.
拾禾编译 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):26-26
企业预防维基揭秘的最好办法是改变自己的行为,抵制腐败的诱惑,避免成为其针对的国标,智者的建议是:企业掀开自己的遮丑布.让外界一览无余 相似文献
88.
拾禾编译 《当代经理人(中旬刊)》2011,(7):26-26
创业才干究竟是天生还是后天形成的?人们对此始终莫衷一是。大多数遗传学者将此问题主要归结于遗传。在对天生或后天形成的影响的长期争论中,多数科学家认为两种因素兼而有之。人们总是认为聪明父母会有聪明子女,有魅力的父母会有有魅力的孩子。问题不只是基因究竟是否会对创业才干有贡献,而目还涉及到它们的贡献有多大。 相似文献
89.
只要手机在手,你就能够迅速地知道各种美酒.艺术品,书籍等的准确信息;或者对某个平面广告的信息了如指掌——谷歌的一款手机拍照识别搜索软件,让这些看起来不太可能的事情变成了现实。 相似文献
90.
2010年12月7日,美国创意机构JESS3创始人兼CEO杰斯·托马斯(Jesse Thomas)在其博客上发表了《2011年数字广告世界的趋势》一文,对数字广告的方方面面展开了预测。 相似文献