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市场经济大背景下,电力系统也开始面向市场、面临竞争,适应市场经济、建立现代化的企业管理制度,推动企业超现代化方向发展前进,成为电力系统面临的一大任务,传统的人力资源管理模式钳制了电力系统现代化发展步伐,必须积极改革传统制度,创建科学的、与时俱进的人力资源管理制度。本文分析了电力系统激励式人力资源管理。 相似文献
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人力资源力量是支持电力系统运行的重要力量,电力系统人力资源管理水平直接决定着其人才资源功能与作用的发挥,影响着电力系统的高效运转,影响着电力系统的经济效益。因此,必须加强电力系统人力资源管理。本文分析了电力系统人力资源现状、并探究了具体的提升策略。 相似文献
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本文分析了科技成果产生和成果价值产生形成的原理,提出技术成果所转化利益的分配已经成为高校和企业之间创新合作的重要矛盾。同时提出了TPM协议对利益分配方面的特点,并分析指出解决产学研利益的分配问题的重要意义。 相似文献
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目前我国正处于特殊的社会转型期,一方面自然灾害及人为因素所导致的重大安全事故不断发生;另一方面由于经济发展不均衡等原因而带来的文化冲突、利益冲突、思想冲突和个体与国家的冲突不断加剧,都极易使社会矛盾高度激化,诱发各种社会危机。因此危机管理已成为关系国家政治稳定和社会经济发展的热点问题。在借鉴危机管理已取得的研究成果基础上,正确把握转型期危机管理的时代特质,建立有效的社会危机管理体系,从而增强政府的危机管理能力和社会公信力,尽量避免或减少社会危机的侵害,是社会发展新形势下提出的新课题。 相似文献
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这是一个潮商辈出的时代,打响潮商品牌正当时!打晌潮商品牌,《潮商》当仁不让!作为个体,潮商无疑是成功的,华人首富李嘉诚先生无可争议是当代华人商业文明的代名词;作为整体,潮商的形象并不鲜明,也不突出,还偶尔受到贬损与玷污。这是每一个有血性的潮商所不愿意看到的。 相似文献