浅谈国企薪酬体系存在的问题及对策

目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案、不给转人事关系等等,但收效甚微,人才依旧留不住。其实,经过调查我们不难发现,收入分配制度已经成为衡量企业分配制度优劣的标准, 不论采取何种分配形式，最重要的是看能否发挥分配的激励机制，充分调动各类人才的积极性，尤其是企业中的“最骨干、最核心”人员的积极性。国有企业对人才无吸引力，关键在于其分配机制不尽合理。     

推进农业产业化经营 促进农业增长农民增收

<正>2008年下半年以来,各级农业部门认真贯彻中央关于促进经济平稳较快增长的一揽子政策,帮助龙头企业解决在金融危机中遇到的突出困难,龙头企业迎难而上、积极应对,全国     

研发支出信息含量研究

文章以沪深两市2007年年报披露研发支出的公司为研究样本,研究新会计准则执行后,研发支出披露的信息含量.研究结果表明,研发支出信息披露出现提前反应现象,且披露研发支出的公司股票价格被低估.     

"三农"发展进入历史最好时期

一、采取综合性措施促进农民增收 新中国成立60年来,农民收入持续增长.但是,对这种增长也不要估计过高.因为现在农民收入增长的长效机制还没有建立起来,增收的基础还比较脆弱,增收的门路和渠道还不多.特别是在农民收入高速增长的同时,城乡之间的收入差距并没有缩小.     

扎实推进农村集体"三资"管理制度化、规范化建设

近年来,在中央和各地党委政府的领导下,各级农村经营管理部门不断强化农村集体资产管理工作,从重点抓资金管理向全面加强资金、资产、资源管理转变,从注重指导集体直接经营资产向承包、租赁、股份合作等现代经营方式转变,农村集体"三资"管理工作取得了明显成效,为发展壮大集体经济,维护集体经济组织及其成员权益,促进农村党风廉政建设发挥了积极作用.同时,也要清醒地看到,农村集体"三资"管理工作进展不平衡,不少地方存在管理制度不健全、监管缺失、产权制度改革不到位等问题.     

为卓越梦想插上文化的翅膀——访宝石控股集团有限公司董事长阮小明

创业14年。阮小明体验过“遭人白眼、饮水充饥、九死一生”的艰难过程，也品味到了收获的喜悦。1994年，27岁的他第一次创办工业缝纫机企业，遭受过别人的白眼，经历过广交会门前的罚站，在委内瑞拉碰上洪水大爆发，在哥伦比亚碰上游击队在飞机上放了炸弹，在苏丹碰上内战爆发，在西非最大的港口城市拉各斯遇到了强人的打劫……从借贷2000元起家到现在的年销售收入10亿，     

从2007 ICQCC看QC的基本理念和魅力——访中国质量协会副会长兼秘书长马林

记者：时隔10年，中国质量协会再次承办了国际质量管理小组会议，与往年的大会相比，北京2007 ICQCC有哪些新的特点？     

北京ICQCC的精彩——2007年国际质量管理小组大会侧记

北京的秋天，枫叶正红。位于国家体育场“鸟巢”东侧的北京国际会议中心门前，欢庆的锣鼓敲响了，两排秧歌队穿红着绿扭起来，迎来了国内外从事质量管理小组工作的近2000名客人。     

日本专家狩野纪昭到京座谈并向中国地震灾区捐款

(本刊讯) 5月27日下午,日本质量专家狩野纪昭(Noriaki Kano)来到中国质量协会,带来了自己最近的研究成果--关于日本戴明奖与美国波多里奇国家质量奖的对比.讲座中,先生介绍了现阶段两个奖考查组织视角的不同和评审文件撰写思路的区别.     

2008年全国追求卓越大会传出信息:中国质协将陆续建立"质量管理创新基地"——中国质量协会副会长戚维明接受本刊记者专访

记者：2008年全国追求卓越大会上,中国质量协会会长陈邦柱与中国移动广东公司总经理徐龙共同托起了“质量管理创新基地”牌匾,得到与会者的普遍反响。据悉这是中国质量协会与企业首次实现紧密合作,共同开展质量管理创新课题研究的尝试。请问,为什么要建立“质量管理创新基地”？