商学人才培养探析

培养高质量的商学人才是各大高等院校的主要任务之一.目前我国的商学教育有其优势,也有其局限.本文对当前国内商学人才培养的现状和存在问题进行了阐述,总结了商学人才培养的标准,并在此基础上提出了商学人才培养的建议.     

“三强化”打造电网先锋——国家电网县公司创建“电网先锋党支部”经验交流

为了提高国电的服务质量，本文提出三强化理论，分别从强化学习能力和提升素质、强化党员教育和示范引领带动、强化服务质量和提升服务的角度进行阐述，同时指出下一阶段优化服务的重点，进而为打造电网先锋提供参考依据。     

JT公司构建人力资源专业评价体系案例

绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分，企业界和学术界对于这一问题的关注由来已久。从目前已有的成果看，绩效管理的研究主要集中在评价方法与工具等方面，大多偏重于外部整体评价，针对企业内部职能部门绩效的实时化和可视化研究并不多见。本文从JT公司人力资源部的定位和本年度战略计划人手，构建JT公司人力资源部绩效评价体系，并利用均值法确定指标权重，以期在实践上有所创新，同时为其他企业人力资源政策的制定提供参考。     

大众的智慧——何时真理在多数人手里?

1986年1月28日早上11点38分,宇宙飞船挑战者号腾空飞起,74秒钟之后,上千万人通过电视屏幕同时目击了其爆炸、坠毁、陨落的过程。当8分钟之后该消息传入《华尔街日报》新闻栏目,投资者获知消息后并没有沉浸在悲痛之中,而是立即开始抛出手中四家参与挑战者号制造公司的股票。此种情形     

生死尊严

最近美国新闻里天天报道的冰岛火山爆发和墨西哥湾原油泄漏事件,以及德州的大水和加州的自然森林大火,让人看到地球的病态。最近几个月在中国发生的接二连三的幼儿园凶杀案件,反映的则是社会的病     

薪酬的公平理论

如果我问你,"你觉得自己得到的薪酬公平吗?"你会怎么回答?有关公平的问题永远都不容易回答,不仅因为其相对性和复杂性,更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平,而且公平从来都不可能是客观存在。     

我国上市公司盈利预测信息披露制度的起源与嬗变

盈利预测又称财务预测,是一种“软信息”,是企业对未来一段时间或数个期间财务状况、经营成果或现金流量变动情形最可能趋于合理的估计,在我国是由拟发行股票公司管理当局编制的。该信息的公开披露能使投资者和债权人了解上市公司未来的生产经营状况,并据此做出合理有效的投资决策,从而防范和化解投资风险。本文主要介绍盈利预测信息披露制度的起源与嬗变过程,以期为投资者全面把握该制度提供帮助。     

大学生公民教育浅议

笔者主要分析了当前加强大学生公民教育的重要性,并提出对大学生进行公民教育的主要内容是培养大学生的爱国主义精神,公共精神及民主与法治精神。     

颠覆管理语言

在管理学的词典和实践中．“雇主”(Employer)、“雇员“(Employee）和“管理员”(Manager)恐怕是用得最为普遍三个名词了，这三个名词将共同为一个企业工作的人员之间的关系界定得清清楚楚。“雇主”是企业的拥有者。“”雇员”是为雇主打工的劳动者，“管理员”则是企业中事与人的经营者。使用这样的管理语言．谁管人谁被管，谁决策谁服从．谁主动谁被动．谁地位高谁地位低一清二楚，没有丝毫的含糊。     

人才竞争对企业的挑战

曾经有人预言，二十一世纪将是中国的世纪。中国经济近二十多年来持续稳健的高速发展不仅吸引了大量的外资投入，吸引了许多国外的企业来中国发展，同时也加速了中国企业的快速成长和壮大，使他们有能力和实力走出国门，开拓外国市场，融入世界经济。 在这个过程中，对企业发展造成障碍的最大瓶颈不是资金的缺乏，而是专业管理人才的缺失。这个缺憾和由此造成的企业之痛已经被许许多多在中国运作的外资企业、合资企业、民营企业、股份制企业，甚至国营企业所深深感受到。[编者按]