人才竞争对企业的挑战

曾经有人预言，二十一世纪将是中国的世纪。中国经济近二十多年来持续稳健的高速发展不仅吸引了大量的外资投入，吸引了许多国外的企业来中国发展，同时也加速了中国企业的快速成长和壮大，使他们有能力和实力走出国门，开拓外国市场，融入世界经济。 在这个过程中，对企业发展造成障碍的最大瓶颈不是资金的缺乏，而是专业管理人才的缺失。这个缺憾和由此造成的企业之痛已经被许许多多在中国运作的外资企业、合资企业、民营企业、股份制企业，甚至国营企业所深深感受到。[编者按]     

大学生公民教育浅议

笔者主要分析了当前加强大学生公民教育的重要性,并提出对大学生进行公民教育的主要内容是培养大学生的爱国主义精神,公共精神及民主与法治精神。     

颠覆管理语言

在管理学的词典和实践中．“雇主”(Employer)、“雇员“(Employee）和“管理员”(Manager)恐怕是用得最为普遍三个名词了，这三个名词将共同为一个企业工作的人员之间的关系界定得清清楚楚。“雇主”是企业的拥有者。“”雇员”是为雇主打工的劳动者，“管理员”则是企业中事与人的经营者。使用这样的管理语言．谁管人谁被管，谁决策谁服从．谁主动谁被动．谁地位高谁地位低一清二楚，没有丝毫的含糊。     

管理的共通之处

前几天我们学院邀请了本地一家驰名公司考斯科(Cotsco)创始人兼CEO吉姆·悉尼格(Jim Sinegal)前来演讲。考斯科这家货仓公司于1983年在西雅图成立,如今已在全世界8个国家开有50家商店,拥有员工近12万人,年销售额高达520亿美元。虽然它的规模比沃尔玛要小,但是其经营服务的质量、商品的价格和质量、顾客满意度和回头率、以及员工的满意度却都比沃尔玛要好出许多,几乎每年都上最佳雇主的光荣榜。     

你不知道的星巴克

我这篇文章的题目其实是昨天晚上吉姆·唐纳德在我们学院演讲的标题。演讲本来定在六点十五分开始,正好是下班时间,结果吉姆被堵在车流之中, 迟到了10分钟。他一到就连声抱歉,感谢大家的耐心等待。然后他说他早上不     

推进研究机构改革创新的几点建议

近年来,随着国家和自治区各项改革的不断推进,事业单位也面临着更深层次改革,要求研究机构各项工作都紧紧围绕经济社会发展中诸多热点、难点问题进行调查研究,深入解决市场运营、企业发展中面临的诸多问题。但目前要实现事业单位改革发展,切实让科研部门深入到经济社会发展研究中去,还面临许多制约因素,需要在发展中不断创新、寻求新的生存发展之路。     

影响新疆地方财政收支不均因素研究

改革开放以来,在社会经济实现突飞猛进增长、人民生活水平大幅提高的同时．新疆出现了财政收入与经济增长的不协调现象：财政赤字增大。严重限制了经济增长的速度。本文基于这一问题,从新疆财政收支基本情况出发,从财政体制、财政政策、经济优势向财政优势的转化、经济结构调整、新型工业化发展和新农村建设等影响财政收支均衡发展因素进行分析探讨,并从七个方面提出了平衡新疆财政收支的对策和建议。     

难缠的人

在管理中经常听说的一个原则是＂二八原则＂,意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程,但并不适用于对知识要求高的行业如高科技、高等学校、咨询服务等等。相反,我发现另外一个＂二八原则＂可能倒有放之四海而皆准的解释力,那就是,管理者基本上需要花费他们80%的时间和精力来对付企业中仅占20%那一小撮难缠的人。     

八零后的面孔

一个时代的人有那个时代的共性,最鲜明的表现之一就是他们的面孔。如果说50后一代人的面孔充满新中国的朝气,60后那代人的面孔带有革命造反的神态,70后一代的面孔透露着相当的迷茫的话,那么,80后这一代人的面孔中确乎带着最多的自信和个性。尤其突出的是,80年代以前的中国人常常给人千人