最近的风景

中文文字有时指代比较含糊,比如"最近"二字,既可以指时间维度上的最近,也可以指空间维度上的最近。在本文中,我就将近就近,把时间和空间两层意思都包含在"最近"里面。     

HR管理新思路：经营、发展、推销

以人为本的思想在人力资源管理中虽然提倡了许多年，但真正执行的程度却不容乐观。就一个追求效益的企业而言，以人为本可以体现在许多方面，比如充分发挥员工的潜力，培养发展员工的技能等等。从人力资源管理的角度来看，传统的方法只注重员工的选拔、招聘、绩效、薪酬管理，常常是从“管人”的视角去看待人力资源，结果常常落得狼藉的声名。在本期杂志里，我们提出人力资源管理的新思路，即从营销的角度去看待人力资源管理（见本刊的封面报道），主要包括三个方面。     

奥运之外

历时16天轰轰烈烈激动人心的29届奥运会终于在北京落下了帷幕。这场在中国家门口举行的世界比赛，将奥林匹克主义带到国人的面前，让我们对比赛的真正意义有了更加直观的感受和接触，也让我们在看到国家、民族之间文化差异的同时，更深刻地体会到人类共同的价值观和人性共同的闪光点。正直诚实、公平竞争、挑战极限、     

花园里的秘密

今年三月我们家刚刚搬进新房子的时候，除了门口两棵高大的广玉兰树和边上一片小小的绿色竹林之外，房子前后的院子里还比较荒芜。我虽然喜欢花草，但是并没有任何专业知识，也不太擅长调理植物，所以就没有对院子多加理会。     

数据式审计在电力营销审计中的应用探索

正党的十九大把互联网、大数据技术的推广应用放在了新高度。南方电网公司在探索推进大数据审计,树立"互联网+"思维,研究大数据审计新方法,大力开展数据式审计平台建设、大数据审计人才培训、大数据审计实务操作等方面做了大量的工作,探索出"四化"(联网自动化、分析智能化、结果精准化、数据安全化)同步的大数据审计路径和     

企业家的财富

大约十二年前,美国国家广播电视台在采访比尔·盖茨时问他有没有考虑过慈善事业。那正是微软公司发展非常迅速的时期,视窗95即将问世,而比尔·盖茨则早已是世界首富。记得当时     

打造优秀跨文化团队的秘诀

维康公司是国内一家大型的彩电制造企业，于2004年收购了总部位于法国的一家手机制造商恩贝尔公司。在恩贝尔被收购后，就不断有员工离职。到了2005年，情况变得更为严重。如今苏州公司销售市场部门“已经没有几个老员工”了。维康公司在人员招聘方面压力巨大。     

打赢人才战的帮手

二十一世纪，企业之间的竞争最终表现在对人才的竞争，而这一点在中国这个经济迅速崛起的大国表现得最为突出和激烈。高级企业管理人才的严重缺乏导致高管个体乃至集体跳槽事件的不断发生，成为许多发展中企业不可言说之痛。正因为人的独特性和不可复制性，人才成为企业真正竞争优势的来源。而要打赢人才之战，人力资源管理的专业公司和个体就成为帮助企业取得竞争优势不可或缺的帮手。[第一段]     

领导力的本质

在企业管理中,领导力是经久不衰的话题,有关领导力的新理论因此层出不穷。自从90年代中期美国学者巴斯（Bass）提出较有革命性的变革型领导理论（Transformational Leadership）以来,最近在学术界又出现了一些新领导理论,其中包括道德型领导（Ethical Leadership）,真诚型领导（Authentic Leadership）,战略型领导（Strategic Leadership）,分享型领导（Shared Leadership）,服务型领导（Servant Leadership）,殿后式领导（Leading from Behind）,第五层领导（Level 5 Leadership）,全球型领导（GlobalLeadership）,家长式领导（Paternalistic Leadership）,侮虐型领导（Abusive Leadership）等,谦卑型领导（Leader Humility）亦是其中之一。这些领导理论或者从领导的个人特性出发,或者从领导的行为风格出发,或者从领导的功能出发,去描述他们对下属工作态度和行为绩效的影响,并试图由此确定他们对整个组织文化和绩效的影响。     

听见别人

有时候，我发现人们对某一件事或某一个人的看法不同，并不是囚为他们有不同的价值观或评价体系，而是因为他们对这件事或这个人所拥有的信息资料不同所致。比如说，某公司的总裁在公开场合或媒体面前的言行，是一股老百姓都能获取的信息，大家根据这些信息形成对这位总裁的印象。而这位总裁身边的工作人员，每天与之有各种各样的交往，了解许多细节，他们就根据这些信息形成对她／他的印象。