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如果说人是一个组织最重要的资源,那么对人力资源的管理无疑就是一个组织中最重要的管理工作,而负责这项管理工作的人就应该是组织中举足轻重的人物。然而令人吃惊的是,中国大多数企业中的人力资源管理者往往感觉到自己只是处于组织边缘的人,最多是做执行、监督、或者一些常规性的制度制订修改、或者善后工作。 相似文献
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性格是影响个体行为的最重要的心理特征之一.实现性格与职业的匹配对于个人职业发展,提高组织绩效,实现个人价值与组织目标极其重要,现实职场中性格与职业的匹配程度却不容乐观.个人根据性格类型选择职业,组织根据职业对性格的要求选拔人才是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求. 相似文献
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固定资产管理,即对固定资产进行立项批准、合同签订、合同付款、资产入账及后期资产的日常维护及处置等与固定资产相关方面的管理,主要包括装备引进管理与固定资产日常管理两大方面。这两个方面相互促进,涉及到固定资产的整个生命周期。财务部门在固定资产管理过程中不仅应做好财务部门本职工作,还应充分发挥监督管理职能,从财务的角度不断发现问题,并协助资产管理部门积极地解决问题,为公司固定资产管理献计献策,以不断提高整个公司的整体管理水平。 相似文献
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大约五十年前,美国心理学家罗森塔尔带着他的助手去一家小学做研究。他们在学校随机选了一个班级,然后对班主任说,他们要给所有的学生做一个测验,该测验能帮助他们发现哪些学生未来有发展潜力,哪些学生没有发展潜力。有意思的是,罗森塔尔并没有去看测验的结果,而是将所有试卷密封,放在办公室的角落。一星期后,他告诉班主任测验分数揭晓,班上有将近一半学生很有发展潜力,而另一半学生则没有发展潜力,老师将这些学生的名字一一记录了下来。 相似文献
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虽然上文中将即将退休、不求上进、升迁无望和能力无法胜任的员工统称为“边缘人”,从案例的具体内容来看,我觉得将员工“边缘化”的原因并不是这些员工本身,相反,恰恰是公司的人力资源政策以及管理人员的具体做法。 相似文献
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关于容貌对求/就职的影响,美国心理学家曾做过许多系列研究。总的结论是,容貌姣好的候选人比容貌普通的候选人更可能被选中,而且起薪更高。 相似文献