哈密地区风电产业发展及问题分析

哈密地区风能资源丰富,是我区"疆电外送"的重要组成部分。本文在科学分析哈密地区风电产业发展现状、存在问题的同时,提出了目前和今后一段时期产业发展的方向。     

多波束形成技术研究

讨论了跟踪与数据中继卫星系统 (TDRSS)中关于多波束形成的算法 ,优选的有LMS自适应方式和相位调整自适应方式 ;并简单介绍了波束控制和波束形成的实现     

探索“长短结合，内外互补”的培训新路

探索“长短结合，内外互补”的培训新路陈晓萍在金融机制转换过程中，人们开始清楚地看到：事业的发展靠人才，人才的培养靠教育，教育的兴旺在需求，需求的高涨促发展。这是一个完整的循环体学。也就是说，企业越能适应市场经济的需求，企业的发展就越快；职工教育越能适...     

人力资源管理之痛苦

俗话说,水能载舟,亦能覆舟;成也萧何,败也萧何。在企业里,人的角色又何尝不是如此。人既是一个企业之独特竞争优势的来源（见《唐骏：10亿身家的智慧与悲哀》）,也可以成为颠覆企业的祸根。因此,管理人力资源的工作便充满了未知的惊险,挑战的刺激,以及无可奈何的痛苦。在本刊刊登的文章中,从中层管理人员的甄选（见中人群英会栏目）到合同工的管理（见“非标准雇佣军：出走困境》一文）;从培训时间的选择（互动话题栏目）到奥运期间是否需要放假的考虑（博客栏目）;从协助制定企业战略（见《走出公益营销战略三大误区》《应对破坏性战略创新的策略》）到帮助企业解决种种劳资纠纷问题（见封面报道和劳动与法栏目）,几乎没有一件事不让人力资源管理者尝到当“夹心饼干”的尴尬,以及近乎心力交瘁的疲惫。     

追逐热门的危险

近年来，在中国的管理界出现了许多热门的词汇，比如“末位淘汰制”，“自我管理团队”，“平衡记分卡”，“六个西格玛”，“360度考核”，“ERP”，“CRM”等等，不一而足。勿容置疑，它们对企业管理人员具有重要的学习和借鉴作用。     

美眉的成长

我家的美眉已经六岁半了，上小学一年级。她依然有着胖乎乎的外形，还有甜甜的笑容。然而，她在过去一年半中在知性上的成长却几乎可以用“惊人”二字来形容。     

绩效考核的意义

作为人力资源管理中最重要的环节之一,绩效考核在帮助企业实现目标中起着举足轻重的作用。一方面,绩效考核能够帮助企业判断每一个员工的工作结果,从而确定企业整体的绩效水平;另一方面,绩效考核的项目(KPI)和标准事实上成为组织/企业对员工的工作行为和结果的期望和要求,进而成为塑造员工行为的工具。因此,绩效考核内容和标准的制定就必须与企业所提倡的文化价值观相一致,否则会起到适得其反的作用。     

节能评审工作在节能降耗中的重要作用

节能评估和审查工作是从源头上杜绝能源消费、提高能源效率的重要关口。本文通过对节能评估和审查工作的必要性、重要性,节能工作开展情况进行阐述和分析,并针对工作中存在的问题提出了建议。对推进节能评审工作具有一定的积极作用。