无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。     

浅谈家居装饰的误区

从追求家居装饰的“个性化”、“时尚化”、“档次”等方面阐述家居装饰的误区。     

DAB——争议解决方式的创新

产生的背景国际咨询工程师联合会(ＦＩＤＩＣ)１９５７年出版的“土木工程施工合同条件”第一版是以英国土木工程师学会(ＩＣＥ)施工合同条件第四版为基础制订而成的,因此ＦＩＤＩＣ合同条件带有浓厚的英国工程合同的色彩。ＦＩＤＩＣ合同条件是单价合同,其假设的前提条件是:监理工程师(工程师)是独立的;在签订合同之前,监理工程师已准备好所有满足施工要求的图纸;具备可用于确定图纸中工程价格的技术规范,并有一份包含所有待建工程的工程量清单(有些还附有工程单价表)。这样,在签订合同时,就可大致确定工程的价格。然而,在实际工程中这些前…     

基于时间价值的TSR模型对公司价值分析的启示

本文论述的TSR(Total Shareholder Return)模型以折现现金流(DCF)为理论基础,全面分析了用来测量公司价值及业绩的主要参数,包括销售额、利润、资本成本、资产报酬率及自由现金流等,并综合利用了净现值(NPV)、内含报酬(IRR)和VAR风险分析等投资分析工具,有效地衡量了公司的内在价值和分公司或事业部(Business Unit)的业绩,并约束了公司经营者规划的公司远期战略目标及制定的各项计划符合股东的利益。本文就TSR技术的决定因素和模型的建立展开论述,并简要说明了此模型对上市公司价值及业绩分析的启示。     

M100D型主泵二级密封失效分析

在核电厂一回路2.5MPa压力平台,由于注入水流量偏低,二级密封在背压侧缺水的情况下,密封面的液膜会在沸腾和闪蒸双重因素作用下发生汽化,产生气喷现象使密封失稳,最终导致二级、三级密封失效.经研究密封介质的热导率、普朗特数、密度对于动、静环的传热系数有重要影响,空气与水在上述三个参数方面差异极大,因此空气对于动、静环的冷...     

高校服务地方产业链实践探索

本文通过分析岳阳区域"电磁与磁力装备产业链"发展现状及其对高校社会服务的迫切需求,从科研课题服从地方产业需要、为电磁装备产业培养技术创新领军人才和开展员工培训等方面,论述湖南理工学院对接岳阳区域"电磁与磁力装备产业链"的举措及取得的主要成效,可以为发展区域经济和推动学科、专业建设与地方产业链升级相适应提供一些借鉴。     

夏季砼施工技术探讨

通过现场施工了解,主要介绍夏季砼施工应注意的几个问题,以免对强度和外观造成不利的影响,分别从用水量坍落度外加剂骨料拌合养护等方面粗略阐述。     

构建完善的一人公司法律规制制度

一人公司的存在有其必然性和合理性。为了规范一人公司的良性运作,防范其风险,现行公司法制定了一系列的规制制度,但仍有不完善之处。构建完善的我国一人公司应完善市场信用体系;建立债务担保制度;健全内外监督制度;完善法人人格否认制度。     

现代汽车公司的技术创新

韩国现代汽车公司（以下简称现代公司）创建于1967年。它从最初通过与福特公司的技术合作协议组装生产C0rtina轿车到1991年自主开发成功多汽缸a发动机和韩国第一台自行设计的变速器,技术能力成长迅速,成为汽车界的后起之秀。1997年,按产量计算,它已跃身世界汽车企业十强之列。现代公司能在30多年的时间取得如此巨大的发展,主要得益于其独特的技术创新战略,这些战略包括：一、独立自主的技术创新战略现代公司自创业以来,一直以独立自主的经营战略指导其技术创新,从而保证了现代公司在韩国汽车行业中的领先地位,也保证了现代公司能…