员工培训是商业银行决胜的必由之路

人才是第一资源,而培训是获取高素质人才资源的一种基本原动力,对员工进行终身培训已成为当今社会普遍共识,这也是现代金融业生存和发展的基础。纵观国外商业银行发展历程,就不难看出我国与国外商业银行在人力资源开发和员工培训上存在着重大差异,它是导致我国金融业发展滞后的一个重要因素。因此,加强员工培训是我国商业银行决胜21世纪的必由之路。员工培训目前存在的主要问题改革开放以来,我国商业银行员工培训获得了前所未有的发展。但“入世”后,国内商业银行的培训模式面临严峻挑战,这主要体现在以下几个方面:一方面是技能训练不足,传…     

我省贫困残疾人社会保障的现状、问题及建议

最近，省政府研究室、省残联针对当前我省贫困残疾人社会保障问题，深入到全省11个市102个县(市、区)的209户382名贫困残疾人家中进行重点走访和详细座谈，就新形势下贫困残疾人生产生活情况作了深入调研。     

河北省科技投入比较分析

科技投入是战略投资，对增强自主创新能力和建设创新型河北具有关键性作用。本报告以周边省市和江苏、浙江、广东等发达省份为参照，对我省科技投入情况进行了初步比较分析。     

权责发生制在农村信用社实施中存在的问题

权责发生制在农村信用社实施中存在的问题陈立杰贺信徐国江权责发生制亦称应计制。是根据权责关系的是否实现发生和其对会计期间的影响为标准来确认本期的收入与费用。权责发生制主要从时间上规定会计要素的确认，其核心是根据权责关系的实际发生和影响期间来确认收入和费...     

依托财务共享推动银行财会工作转型的研究

随着我国金融改革持续深入,银行业面临的金融生态正在发生深刻变革,财会工作由"账房先生"向"战略支撑"转型,服务银行高质量发展已成为大势所趋。财务共享作为备受瞩目的财会工作新模式、新业态从诞生那刻起就被寄予了很高的期望,时常被视作大型银行财会工作转型、改革战略落地的突破口和重要基础。但实践中,财务共享往往成为了传统财务的简单上收与集中,改革成效较预期相差甚远,甚至与财会工作转型完全脱节。那么财务共享改革如何才能更好地服务财会工作转型呢?