国企改革情景下变革型领导的特征与测量

文章使用案例研究和文献研究,对变革型领导在国企改革情境下的行为特征进行了探讨和分析,结合现有量表编制了国企变革型领导预试问卷并进行了预测试。181份有效问卷的探索性因子分析显示,国企变革型领导是一个五因素结构,包括个性化关怀、愿景激励、德行垂范、变革创新、领导魅力。在正式量表检验中,通过对364份有效问卷进行的验证性因子分析,验证了国企变革型领导量表（STLQ）的内容结构,证实了变革创新是国企改革情境下变革型领导的一个独特维度,变革型领导在国有企业的经营管理中具有突出的变革创新特征。研究结论完善了变革型领导的内涵,为国有企业选拔、培养高层管理人员提供了借鉴。     

平衡记分卡实施的综合模型探讨

平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具，在许多企业得到了推广。文章在结合平衡记分卡实施的关键性的支持因素——变革管理、项目管理、信息系统的开发、质量保证系统和风险管理的基础上，构建一个具有普遍推广性的平衡记分卡的实施方法模型。     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对＂资本个人产权分解论＂提出了＂资本产权转换论＂的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

银行不良资产处理中的法律政策障碍探讨

我国商业银行的巨额不良资产是经济生活中长期积累下来的多方面、深层次矛盾的综合反应，对不良资产的处理直接关系到我国金融系统的安全以及我国入世后金融业的国际竞争力问题，四大金融资产管理公司成立后，借鉴国外成功经验，结合我国实际情况进行了很多开创性的实践探索；但在具体的操作过程中，由于立法的滞后，金融资产管理公司在对银行不良资产的处理过程中遇到了来自各个方面的困难和阻力，使处置效果大打折扣，本文通过对资产管理公司从接慎银行不良资产到资产变现过程中所遇到的法律障碍的分析，提出了建立一个较为健全的法律政策环境，使银行不良资产的处理得以顺利进行。     

人力资本的权变激励模式研究

劳动创造价值是一个传统的命题，围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长，尤其是知识经济的发展，人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样，对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类，在不同的权变因素下，宜采用权变的激励模式，才能对人力资本所有者激励得当，使个人收益与企业整体绩效充分结合，实现企业绩效最大化。     

企业生命周期与治理机制的不同模式选择

企业的形成和发展同其它组织一样具有生命体的部分形态，即企业的发展具有阶段性。企业的发展阶段不仅带来组织形态、经营策略等方面的变化，而且不可避免地影响到企业的治理机制．本从动态的角度研究企业治理机制与企业生命周期的关系，提出了企业治理机制应根据企业所处生命周期的不同特点来进行选择，即企业在不同的发展阶段，应选择相应的治理机制，才能使企业绩效最大化。     

产业技术特点与企业激励模式的匹配关系

按生产要素的集中度,可以将产业划分为劳动密集型、资金密集型和技术密集型三类.不同的产业具有不同的技术特点,表现出对不同生产要素的需求量和依赖程度.薪酬激励模式按激励效果长短可分为短期激励、中期激励和长期激励.在产业技术特点与企业的薪酬激励模式之间存在匹配关系,采用适配的激励模式,可以达到激励员工、提高企业经营绩效的效果.     

服务型领导理论模型的演化与检验

服务型领导是近年来领导学和管理学关注的热点问题。自美国学者Patterson于2003年提出比较严谨的服务性领导理论模型以来,该理论模型得到了学术界广泛的关注和进一步的研究。探讨了服务型领导最初的理论模型以及在此基础上演化出的其他服务型领导理论模型的发展过程,可以看出,未来应进一步探索本土化服务型领导模式。     

乡镇企业该为"蓝色证书"做什么

乡镇企业在国民经济中的地位和作用日益提升,为提高乡镇企业从业人员的素质及操作技能,提高乡镇企业竞争力,促进农村二、三产业特别是乡镇企业持续快速健康发展,农业部启动了“蓝色证书“培训工程.作为培训主体之一的乡镇企业在培训工程实施过程中却普遍存在着重视不足和不知所措的问题,这对“蓝色证书“的深入推广和普及形成了阻力,本文将就此提出解决问题的思路和建议.     

组织政治认知理论研究评述与展望

文章拟就国内外组织政治认知理论进行总结和分析,介绍了组织政治认知研究发展及概念,针对国内外学者的研究,厘清了组织政治与组织政治认知的概念及维度,总结并归纳了关于组织政治认知的研究模型。最后提出了组织政治认知研究的缺陷。